Conseiller(ère) en Planification

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en planification - mise en valeur du Mont-Royal (poste temporaire environ 1 an)

**Organisation**

Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports / Direction Gestion des grands parcs et milieux naturels / Division Concertation et bureau du Mont-Royal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 28 novembre au 9 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:801 rue Brennan

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (78371) pour une durée d'environ 1 an (remplacement d'un congé de maternité).

**NOTRE OFFRE**

Le Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports offre un réseau de grands parcs et des installations sportives d’envergure. Il a pour mandat de protéger, réhabiliter et mettre en valeur les milieux naturels, la forêt urbaine et les espaces publics.

**Votre mandat**

L'équipe concertation et bureau du Mont-Royal est composée d’une équipe dynamique et chevronnée, responsable de la mise en valeur et du développement de l’offre de service des parcs métropolitains, soit les parcs du Mont-Royal, Tiohtià:ke Otsira'kéhne et Frédéric-Back.

À titre de conseiller(ère) en planification, vous élaborez et coordonnez la mise en œuvre de stratégies, de plans d’action et de projets liés au développement de l’offre de service à la population dans les parcs métropolitains. Plus spécifiquement, vous:

- définissez, négociez et mettez en œuvre les ententes de services stratégiques pour l'offre de service à la population;
- développez des indicateurs et autres mesures de suivi pour les ententes et les projets;
- coordonnez la mise en œuvre de mesures pour améliorer l’accessibilité des parcs métropolitains;
- planifiez, coordonnez et animez des rencontres de concertation avec des parties prenantes internes et externes;
- rédigez des rapports, des documents de présentation et autres documents techniques relatifs à votre domaine d’expertise.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en urbanisme, administration ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en élaboration d'ententes avec des OBNL
- Expérience en consultations publiques, un atout
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise