Responsable de La Formation

**Poste** **permanent**
**Mon** **tréal**

35 heures par semaine
Le salaire à l’embauche se situe entre 34,21 $ et 42,76$

déterminé selon expérience antérieure pertinente tout **Contribuez à bâtir une communauté**
en respectant les modalités de l’échelle salariale en

**protégeante, un jour à la fois**
place. Celle-ci prévoit une augmentation annuelle basée sur des échelons.
Vous souhaitez faire une réelle différence

dans la vie des jeunes victimes de violence
sexuelle?

Relev ant de la direction de projets, de la

prévention et de la formation, la ou le

responsable de la formation travaille en **Nous souhaitons vous avoir dans**

collab oration avec les autres responsables **notre équipe**
de la formation ou de la prévention ainsi
que toute l’équipe. Elle ou il est en charge À Marie-Vincent, chaque membre de
du dé veloppement, du déploiement et de l’équipe est une valeur ajoutée, nous
la co ordination de l’offre de formation de permettant d’accomplir notre mission
Marie -Vincent. Elle collabore avec les ensemble: celle d’aider un plus grand
bailleurs de fonds et dessert diverses

nombre de jeunes.
client èles. Elle ou il soutient, également, sa

direc tion dans la gestion des ressources
humaines. Marie-Vincent offre un milieu de vie

engagé, dans lequel les professionnel
- le
- s
Afin d ’ assurer une cohésion dans le sont reconnu-e-s pour leurs compétences
développement du service, elle ou il et leur expertise au sein d’une équipe
collabore avec divers partenaires internes multidisciplinaire où l’autonomie

et e xternes et demeure à l’affût des constructive et la considération de
nouve lles connaissances et pratiques de l’autre sont valorisées.
son champs d’activités.
Travailler avec la Fondation, c’est

contribuer à bâtir une communauté
protégeante au quotidien.

**Et vous profiterez de conditions**
**avantageuses comme:
**Des horaires flexibles
4 semaines de vacances

14 journées fériées
Programme de REER collectif

et assurances collectives
Politique de télétravail 50/50

Et bien d’autres avantages

**Faites la différence, faites partie**

**de l’équipe Marie-Vincent**

**Ce** **t emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes**:
**Dév** **eloppement du service formation **

Analyser, conseiller et développer le volet formation en lien avec les nouvelles
opportunités ;
Participer activement aux réflexions stratégiques de l’équipe et de l’organisation ;
Développer des solutions pour élargir l’accessibilité aux formations ;
Structurer et coordonner le développement du modèle d’affaires pour
l’autofinancement du volet formation en lien étroit avec les responsables et la

direction du service ;
Travailler en étroite collaboration avec les bailleurs de fonds pour assurer le
développement des services ;
Jouer un rôle conseil auprès de la clientèle quant aux demandes de services.

**Dév** **eloppement de projets et de contenus de formation **
Planifier les ressources humaines et matérielles des projets de formation afin d’en
assurer le bon déroulement ;
Coordonner la création, la bonification et la validation des contenus de formation et
des outils cliniques avec les diverses équipes de Marie-Vincent ;
Développer des processus internes afin d’assurer un développement harmonieux des

travaux collaboratifs ;

Accompagner les chargé-e-s de projets et formateur-trice-s dans le développement
des contenus et assurer la qualité du matériel de formation.

**Ges** **tion des opérations et des activités de formations **

Coordonner l’ensemble de l’offre de formations pour Marie-Vincent ;
Coordonner les ressources humaines liées aux activités de formation ;
Mettre en place des méc anismes de suivi des formations et de rétroaction auprès de

l’ensemble des formateur-trice-s.

**Gestion des ressources humaines **

Participer à l’évaluation globale du travail des chargé-e-s de projets ;

Soutenir la direction dans la gestion des employé-e-s (coordination, mobilisation de

l’équipe, coaching, etc.) ;

Structurer l’évaluation des formatrices externes, assurer la qualité et soulever les

enjeux le cas échéant ;

Soutenir les chargé-e-s de projets et formateur-trice-s dans l’encadrement de

stagiaires ;

Effectuer toute autre tâche liée au poste.

Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un

même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont

besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des

services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les

enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l’éducation et la
sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.

**Le **profil recherché doit