Responsable Acquisition de Talents

**Résumé du poste**

PMML est la plus grande entreprise québécoise de courtage immobilier et de courtage hypothécaire commercial, avec une présence étendue à travers le Québec et une expansion en cours en Ontario. Grâce à ses 9 bureaux et plus de 160 professionnels, dont une centaine de courtiers immobiliers et hypothécaires commerciaux, PMML offre un service à haute valeur ajoutée aux investisseurs et propriétaires immobiliers.

Avec plus de 5 milliards de dollars sous contrats de courtage, l’entreprise s’appuie sur une équipe multidisciplinaire et une base de données enrichie par l’intelligence artificielle, permettant d’accroître la valeur des services offerts aux investisseurs, propriétaires et constructeurs.

Dans un contexte de croissance soutenue, nous sommes à la recherche d’un(e) **Responsable acquisition de talents - Courtage commercial**pour soutenir l’expansion de nos équipes de courtage immobilier et hypothécaire.

**Votre rôle**

En tant que **Responsable acquisition de talents - Courtage commercial** chez PMML, vous serez chargé-e d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents dans le domaine du courtage. Vous jouerez un rôle stratégique dans le développement de l’entreprise en contribuant directement à la qualité et à la force de notre réseau de courtiers.

**Responsabilités**:
**Sourcing et prospection stratégique**
- Identifier, approcher et entretenir une base de talents qualifiés en courtage immobilier, hypothécaire et en assurance de dommages

**Évaluation et validation des profils**
- Mener les premiers échanges pour évaluer l’intérêt, la motivation et la pertinence du profil, en mettant en valeur l’offre et l'opportunité de PMML (programme d’actionnariat, formation continue, personnel de soutien, etc.).

**Coordination du processus de recrutement**
- Planifier les rencontres avec la direction, préparer les documents nécessaires (CV, notes, fiche contact) et assurer la logistique (Zoom ou présentiel).
- Assurer le suivi post-entrevue, transmettre les informations pertinentes aux équipes d’intégration et collaborer à la préparation des contrats.

**Suivi rigoureux et intégration**
- S’assurer que toutes les étapes préalables à l’entrée en poste sont complétées et que le passage à l’équipe d’intégration se fait de manière fluide.

**Profil recherché**
- Expérience pertinente en recrutement, chasse de tête ou acquisition de talents (idéalement dans le secteur immobilier, hypothécaire, financier ou en vente).
- Grande aisance relationnelle et capacité à connecter avec des profils entrepreneuriaux.
- Sens de l’initiative, autonomie et entregent.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, Indeed ).
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à évoluer dans un environnement dynamique.
- Bilinguisme français/anglais requis, en raison des interactions avec différents bureaux et partenaires.
- Connaissance du domaine immobilier ou du courtage : un atout majeur.

**Ce que nous offrons**
- Un environnement innovant, axé sur la performance et le dépassement de soi.
- Une équipe multidisciplinaire solide et des outils technologiques de pointe (CRM, IA, marketing intégré).
- L’occasion d’avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
- Des projets stimulants, une culture entrepreneuriale et des opportunités de développement à long terme.
- Des bureaux modernes, une ambiance collaborative et une culture axée sur l’action.

**Pourquoi vous joindre à PMML?**

En tant que plus grande entreprise de courtage québécoise et leader de l'immobilier commercial au Québec, nous favorisons une culture fondée sur l'excellence, le respect, la souplesse, la diversité et la transparence. Nous encourageons l’initiative personnelle et offrons un cadre propice à la croissance professionnelle.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 60 000,00$ par an

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Expérience:

- Recrutement: 2 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel