Contremaître(Esse) - Voirie Et Parcs (Anjou)

**Titre d'emploi**

Contremaître(esse) - Voirie et parcs (Anjou)

**Organisation**

Arrondissement d’Anjou

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 18 au 30 juin 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Contremaîtresse ou Contremaître**Horaire**: 38 h/semaine, du lundi au jeudi de 16h00 à 2h00**Adresse**: 7171 Rue Bombardier, Anjou, H1J 2E9Ce processus vise à pourvoir 1 poste (82409) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement d'Anjou.**NOTRE OFFRE**

Guidé par ses valeurs organisationnelles que sont l’ouverture à la diversité, l’excellence, la participation citoyenne et l’équité, l’arrondissement Anjou a pour mission d’offrir des services de proximité accessibles, de grande qualité, et ce, afin d’améliorer le cadre et la qualité de vie de ses citoyens.

**Votre mandat**

Vous exercez un leadership inclusif et mobilisez une équipe de 8-10 cols bleus attitrée à l’entretien et la réfection des parcs et espaces verts, des espaces publics, de certains édifices municipaux ainsi que de la voirie dans le but d’offrir aux Montréalais un niveau de service de qualité. Plus spécifiquement, vous:

- Supervisez et coordonnez les opérations des collectes des matières résiduelles;
- Planifiez et organisez les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation de la voie publique, tels que le resurfaçage des voies et la réfection de coupes et de trottoirs;
- Assurez la coordination des travaux d’installation et de réparation des enseignes et panneaux de signalisation ainsi que le marquage de la chaussée;
- Planifiez et coordonnez les travaux d’entretien du réseau de parcs et espaces verts ainsi que les travaux d’installation, d’entretien et de réparation du mobilier urbain et des équipements de parcs;
- Effectuez le suivi des demandes provenant de l’interne, des partenaires et des citoyens, et ce, dans les délais requis.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent
- Attestations d’études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d’études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés
- Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Permis de conduire valide (classe 5)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise