Superviseur-e Ressources Humaines Et Paie

**Titre du poste**: Superviseur-e ressources humaines et paie - Metro franchisés
**Numéro de la demande**:37295
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé-e-s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe : (HYBRIDE)

Vos responsabilités en tant que Superviseur-e ressources humaines et paie - Metro franchisés:

- Coordonner, superviser et contrôler l'ensemble des procédures liées à la gestion et la production de la paie brute, la gestion des avantages sociaux et s'assurer du respect des procédures et politiques relatives aux conditions de travail des employé-e-s.
- Superviser l'équipe de techniciens-nes RH Metro franchisés et travailler en collaboration avec l'analyste système paie et temps Metro franchisés quant à la répartition des tâches de travail; agir à titre de super utilisateur-rice SAP dans les opérations du quotidien au besoin.
- Être responsable des différents paiements spéciaux (banques vacances, maladie, bonis) pour les employés-e-s syndiqué-e-s, analyser les cas problèmes et recommander des solutions à son-sa supérieur-e immédiat-e, dans le respect des politiques.
- Émettre et vérifier les différents rapports de contrôles hebdomadaires dans le système de paie SAP-RH et effectuer une validation du travail effectué par les techniciens-nes RH (audits).
- Effectuer le suivi régulier des soldes d'arriérage d'assurance collective des employé-e-s absent-e-s du travail et donner les directives aux techniciens-nes RH quant à la collecte et aux avis écrits.
- Répondre à toutes les demandes de l'assurance emploi ou toute autre instance gouvernementale en cas de questions et en conformité avec les procédures de l'entreprise.
- En collaboration avec l'analyste système paie et temps, aider à la révision périodique des cartables de formation SAP et au contenu des formations d'appoint données aux secrétaires de magasin.
- Appuyer le-la Chef-fe ressources humaines et paie dans toute autre tâche inhérente à sa fonction et assurer son remplacement en son absence.

Les qualifications que nous cherchons:

- Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou administration
- 3-5 ans d'expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi qu’en gestion de personnel
- Expérience antérieure dans un milieu syndiqué
- Connaissance de SAP, un atout
- Connaissance de l'environnement Microsoft Office

Quelques atouts supplémentaires:

- Gestion de la performance de ses employé-e-s
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._