Technicienne ou Technicien en Recrutement Et

R-4211-030-2324-37326

**LIEU DE TRAVAIL**: SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES | CENTRE ADMINISTRATIF ROBERVAL À SAINT-BRUNO-DE-MONTARVILLE

**IMPORTANT**: La ou le titulaire du poste sera appelé(e) à travailler dans deux secteurs du service des ressources humaines, soit l'équipe de recrutement et acquisition de talents et la dotation du personnel enseignant.

En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.

Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.

Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.

**Au CSSP, l'espace pour grandir**

**VOTRE MANDAT**

**Nature de l'emploi**

La personne se verra confier, entre autres, les responsabilités suivantes:
En matière de recrutement
- Procéder aux affichages des postes en enseignement, temporaire ou régulier
- Faire les recommandations d'embauche aux directions d'établissement et les suivis qui en découlent
- En collaboration avec les conseillères de l'équipe, réviser des canevas d'entrevue
- Assister et participer activement aux réunions d'équipe
- Au besoin, collaborer aux processus de recrutement d'autres catégories de personnel

En matière de dotation
- Pourvoir à l'interne les postes/remplacements demeurés vacants ou libérés, et ce, en respectant la séquence prévue à la convention collective;
- Assister les directions d’établissements et les enseignants en ce qui a trait au comblement de poste et aux conditions d’emploi;
- Attribuer les contrats et les remplacements continus;
- Analyser les demandes d’évaluation de la scolarité du personnel enseignant;
- Renseigner le personnel enseignant et les directions d’école sur les règles, politiques et procédures en usage en lien avec le poste;
- S’assurer du respect des règles en lien avec la liste de priorité d’embauche et sa mise à jour annuelle;
- Produire les plans d’effectifs en lien avec la dotation du personnel;
- Réaliser les activités reliées aux mouvements du personnel;
- Participer activement à la préparation et à la réalisation des séances d’affectation;
- Être la personne-ressource pour le personnel de soutien de son secteur;
- Assister et participer activement aux réunions d'équipe

**Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)**

**VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)**

**Scolarité et expérience**

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives profil ressources humaines, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

**Autres exigences**
- Avoir quatre (4) ans d'expérience pertinente, récente et pratique en lien avec les diverses étapes de processus de recrutement dans une grande organisation
- Avoir trois (3) années d’expérience pertinente et récente dans les opérations techniques liées à la dotation dans une grande organisation.
- Avoir deux (2) années d’expérience pertinente et récente dans un système de traitement de la paie et de gestion de postes dans une grande organisation.
- Avoir une expérience technique, pratique et récente dans la réalisation de plans d’effectifs dans une grande organisation.
- Bonne connaissance d’un logiciel de traitement de texte et d’un chiffrier électronique.
- Bonne connaissance du français parlé et écrit (rédaction (70 %)).
- Connaissances approfondies en bureautique.
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative.
- Posséder un très bon sens de l’organisation.
- Posséder de très bonnes habiletés relationnelles.
- Avoir le souci du service à la clientèle.
- Posséder une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Être disponible pour faire des heures supplémentaires.
- Démontrer une capacité de s’investir au sein d’une équipe de travail.

**Logiciels notamment utilisés**

ATLAS, Word, Excel, Paie SQL et GRH et Suite Microsoft Office dont Access.

**Nature des tests pouvant être administrés**
- Entrevue, Excel, Word, Français.

**POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?**
- Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Horaire d'été;
- Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
- Possibilité de progression et de mouvement à l’in