Chef(Fe) de Section- Bibliothèque

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section
- Bibliothèque (Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension)

**Organisation**

Arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 11 au 23 septembre 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif**Horaire**:37,5 h/semaine**Adresse**: Bibliothèque de Saint-Michel: 7601, rue François-Perrault, H2A 3L6Ce processus vise à pourvoir 1 poste (41661) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de l'arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension.**NOTRE OFFRE**

Avec ses 143 797 résidents, l’arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension est le troisième plus peuplé de Montréal. Ses quartiers hautement métissés sont souvent choisis comme terre d’accueil par les nouveaux arrivants, qui représentent plus de 75 communautés culturelles.

L’arrondissement possède 3 bibliothèques dont la bibliothèque Le Prévost, la bibliothèque de Parc-Extension et la bibliothèque de Saint-Michel. Plusieurs activités telles que des ateliers, des conférences, des clubs de lecture, des heures du conte, des rencontres avec des auteurs et plus encore, sont offertes tout au long de l’année.

**Votre mandat**

À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez les opérations reliées à l’offre de services et les activités de la bibliothèque de Saint-Michel. Vous supervisez une équipe de travail composée d'une vingtaine d'employés composée de professionnel(le)s et de cols blancs.

Afin de répondre aux besoins de la population et renouveler l’expérience des bibliothèques auprès des citoyen.nes, vous proposez des activités novatrices en collaboration avec les équipes reliées à la culture et aux bibliothèques. Dans un contexte de multiculturalisme et multilingue, vous déployez des services adaptés, novateurs et inclusifs pour la clientèle, en plus de répondre par une programmation originale aux besoins des nombreuses familles et enfants fréquentant la bibliothèque.

**Plus spécifiquement vous**:

- Contribuez activement au rayonnement des bibliothèques dans la communauté tout en tenant compte des meilleures pratiques et des orientations stratégiques;
- Développez, proposez et actualisez une stratégie de promotion pour maximiser la fréquentation et la qualité des services offerts, notamment en développant et renforçant les partenariats avec les organismes culturels et communautaires du quartier;
- Vous impliquez au sein du Réseau des bibliothèques de la Ville;
- Effectuez les suivis sur les besoins reliés au bâtiment (entretien, réparation, planification des travaux, etc.);
- Êtes responsable du Roulivre, une bibliothèque mobile.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en bibliothéconomie ou en sciences de l’information
- Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise