Conseiller.ère en Ressources Humaines

FLM Pro-Mécanique, entreprise bien établie et reconnue dans le secteur de la mécanique industrielle, est à la recherche d’un.e **Conseiller.ère RH** afin de soutenir sa croissance, accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités et structurer les processus RH en collaboration avec la direction.

**Ton rôle en un coup d’œil**

En tant que conseiller.ère ressources humaines, tu joueras un rôle central dans le quotidien de l’équipe. Tu es la personne-ressource pour les employés et les gestionnaires lorsqu’il est question de recrutement, d’intégration, de formation, de SST ou encore d’accompagnement RH. Ton approche humaine, ta rigueur administrative et ta capacité à naviguer entre les opérations et les projets font de toi un véritable moteur dans le maintien d’un climat de travail sain et mobilisant.

Une présence concrète sur le terrain, une collaboration directe avec la direction et des mandats variés qui te permettront de te développer dans toutes les sphères des RH.

**Tes principales responsabilités**

**Recrutement, accueil et intégration**
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de dotation : affichage, sélection, entrevues, embauche.
- Planifier les besoins en main-d’œuvre en lien avec les objectifs de croissance.
- Rédiger les offres d’emploi, lettres officielles, contrats de travail et autres communications RH.
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, en assurant une expérience positive et structurée.
- Gérer les communications internes RH (ex. : groupe Facebook, infolettres RH).

**Soutien aux gestionnaires et développement des compétences**
- Accompagner les responsables d’équipe dans leurs interventions RH, notamment en matière de gestion de la performance, de mesures disciplinaires et de mobilisation.
- Identifier les besoins en formation, proposer des contenus adaptés, élaborer des plans de développement et assurer les suivis.
- Participer à la gestion du changement organisationnel et aux réflexions stratégiques RH (croissance, transformation, nouveaux processus).

**Santé et sécurité au travail (SST)**
- Maintenir à jour le plan de prévention SST et collaborer avec la CNESST et la mutuelle de prévention.
- Gérer les dossiers d’accidents, tenir les registres à jour et effectuer les suivis nécessaires.
- Proposer des initiatives concrètes pour renforcer la culture SST (formations, communications, événements, etc.).
- Participer à la planification et à l’organisation d’activités en SST avec le directeur de production.

**Administration, politiques et conformité**
- Tenir à jour les dossiers d’employés et assurer la confidentialité des données.
- Suivre les registres de déplacements, feuilles de temps, absences et vacances.
- Élaborer, mettre à jour et faire respecter les politiques RH, les procédures internes et les guides d’employés.
- Assurer la conformité aux lois et normes en vigueur (CNESST, Loi sur les normes du travail, Loi 25, etc.).
- Gérer les avantages sociaux (assurances collectives, REER, congés, vacances, etc.).
- Mettre à jour l’échelle salariale.
- Soutenir certains suivis administratifs : registres de déplacement, plateforme RH, etc.

**Participation à la vie de l’entreprise**
- Contribuer à la préparation et à l’animation d’activités favorisant le sentiment d’appartenance (ex. : événements internes, communications, sondages).
- Collaborer à la mise à jour du site Web en lien avec le recrutement ou la marque employeur.
- Offrir un soutien ponctuel aux équipes administratives (ex. : comptabilité, ventes) au besoin.

**Ton profil**
- Diplômée en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Ayant un minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier ou technique.
- Capable d’agir avec rigueur, discrétion, autonomie et professionnalisme.
- Douée pour la communication, l’écoute, l’analyse et le travail d’équipe.
- À l’aise dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

**Pourquoi joindre FLM Pro-Mécanique ?**
- Pour l’opportunité concrète de bâtir, structurer et laisser ta marque dans une entreprise québécoise bien implantée dans son secteur.
- Pour un rôle polyvalent et évolutif, au cœur des décisions d’affaires, où ton avis compte réellement.
- Pour contribuer activement à un environnement humain, dynamique et en pleine croissance, où la collaboration est au cœur des priorités.

**Ce qu’on t’offre**
- Salaire compétitif à partir de 70 000 $/an (selon ton expérience).
- Assurances collectives complètes, payées à 50 % par l’employeur.
- Télémédecine accessible en tout temps.
- REER collectif avec cotisation de l’employeur.
- Programme d’aide aux employés (PAE).
- Horaire de 40 h/semaine, en présentiel à 100 % (on aime le contact humain).
- Ambiance conviviale, activités sociales, reconnaissance régulière de ton travail.
- Accès à de la formation continue, selon tes intérêts et ton développement professionnel.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à