Chef Du Service Organisationnel Du Développement

**Chef du Service organisationnel du développement des compétences**

Revenu Québec souhaite recruter une ou un chef pour le Service organisationnel du développement des compétences, qui occupera un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

De nouveaux défis, c’est juste ici

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants:

- Possibilité de télétravail;
- Horaire flexible et différents types de congés offerts;
- Minimum de quatre semaines de vacances après la première année.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service organisationnel du développement des compétences est composé d’une équipe de plus de 20 personnes qui contribuent chaque jour à faciliter et à optimiser le développement des personnes qui travaillent au sein de l’organisation.

Le développement des personnes à Revenu Québec, c’est
- plus de 65 000 jours-personnes consacrés à des activités de formation au cours des dernières années;
- plus de 100 conseillers et conseillères en développement des compétences qui ont à cœur le développement des membres du personnel et travaillent à leur offrir des solutions d’apprentissage diversifiées;
- une offre de services complète et en constante évolution, qui tient compte des besoins des membres du personnel.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme assurer la gestion des personnes du service ainsi que la gestion opérationnelle des diverses activités en lien avec le développement des compétences. La qualité du service, de même que la diversité et la richesse des moyens de développement offerts aux membres du personnel, sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que Chef du Service organisationnel du développement des compétences, vous devrez
- exercer une influence significative sur vos collègues ainsi que sur l’ensemble du personnel en matière de développement des personnes, susciter leur engagement à cet égard et les inspirer;
- soutenir la conception d’activités à portée organisationnelle et la réalisation de mandats prioritaires en lien avec le plan d’action organisationnel en développement des compétences, optimiser et diffuser l’offre de formation organisationnelle, de même qu’effectuer et promouvoir la recherche d’approches de travail novatrices;
- développer des partenariats avec des ressources internes et externes (ex. : institutions d’enseignement et sociétés de conseil) en vue d’élaborer une offre de services et de formation répondant aux besoins particuliers des membres de l’organisation;
- travailler avec les différents acteurs qui composent la gouvernance en développement des compétences et en formation ainsi qu’avec les partenaires syndicaux;
- assurer la planification des activités liées au développement des compétences et la reddition de compte qui s’y rapporte pour permettre un suivi auprès des instances consultatives et décisionnelles de Revenu Québec.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
- détenir un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
sciences de l’éducation,

sciences de l’orientation,

gestion des ressources humaines;
- posséder une année d’expérience exercée dans des activités préparatoires à la gestion;
- détenir trois années d’expérience dans le domaine du développement des compétences ou de la formation en contexte d’apprentissage en milieu de travail;
- avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Posséder de l’expérience dans la coordination de mandats stratégiques à portée organisationnelle pourrait être considéré comme un atout.

Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts:

- posséder de l’expérience dans la coordination de mandats stratégiques à portée organisationnelle;
- détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en technopédagodie ou technologie éducative.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 
- possédez un grand sens politique ainsi qu’une vision stratégique et tactique;
- avez de bonnes aptitudes pour la gestion de parten