Conseillère Principale ou Conseiller Principal

L’Université d’Ottawa — Un carrefour d’idées et de cultures

L’Université d’Ottawa compte une communauté dynamiquedeplus de 50 000 étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux se rassemblent pour relancer le débat et faire naître des idées transformatrices. Nous croyons au pouvoir de la représentation, et que l’augmentation de la diversité de notre corps professoral et de notre personnel administratif soutient cet objectif. Notre but est d’offrir aux étudiants la meilleure expérience d’apprentissage possible, dans un environnement qui reflète la diversité de ses membres, de leurs idées et de leurs identités.

Nous sommes l’une des 10 meilleures universités de recherche du Canada ; nos professeurs et chercheurs explorent de nouvelles façons de relever les défis d’aujourd’hui. Classée parmi les 200 meilleures universités du monde, l’Université d’Ottawa attire les plus brillants penseurs et est ouverte à divers points de vue provenant de partout dans le monde. Nos employées et employés sont animés par un objectif commun d’amélioration continue, de croissance personnelle, d’excellence du service, de travail d’équipe et d’une passion pour l’apprentissage avec le désir de faire de l’Université d’Ottawa et du monde un endroit meilleur. Nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune pour appuyer la renommée internationale de notre établissement. Mais par-dessous tout, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre plein potentiel. À l’Université d’Ottawa, vous avez votre place
- Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.

**Au sujet des Ressources humaines**:
L’équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l’excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l’Université d’Ottawa. Nous avons à cœur d’attirer, de développer, de retenir et d’inspirer une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d’une équipe dans laquelle votre sens de l’innovation sera mis en profit, votre place est dans l’équipe des Ressources humaines

**Raison d’être du poste**:
Sous la direction de la Gestionnaire principale, Gestion de talents, agir à titre d’expert-conseil auprès de la communauté universitaire sur les questions d’immigration liées à l’emploi afin de veiller à la prestation efficace et productive des services et des programmes d’immigration des Ressources humaines. Veiller au respect de la législation applicable, ainsi que des politiques universitaires afin de minimiser les risques encourus par l’Université du point de vue de ses finances, vis-à-vis de la loi, et en ce qui concerne sa réputation. Prendre en charge le suivi administratif des dossiers RH d’immigration liés à l’emploi de membres internationaux du corps professoral, du personnel et de la communauté étudiante sur le campus. Atténuer les risques liés à la présence de visiteurs internationaux sur le campus de l’Université en collaboration avec les affaires académiques, les services juridiques et le Bureau de la gestion des risques. Participer à l’élaboration, au maintien et à la mise en œuvre du cadre de conformité et de la Stratégie de recrutement internationale et d’immigration des Ressources humaines.

**Dans ce poste, vous aurez les responsabilités suivantes**:
**Expertise**: Guider la communauté universitaire et lui fournir des conseils avisés relativement à tous les aspects de l’immigration. Mettre en œuvre le cadre administratif et gérer tout ce qui touche le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilité internationale (PMI) en ce qui concerne l’Université comme employeur, ce qui comprend entre autres le recrutement international, les affichages de postes, les demandes d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et les mises à jour de données en vue des vérifications de conformité.

**Services d’analyse et de conseils techniques**: Offrir son expertise et faciliter la résolution des questions d’immigration. Relever les problèmes et analyser les questions complexes en vue de formuler des recommandations pour s’assurer que les pratiques de l’Université sont conformes aux lois et aux règlements d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Conseiller le Cabinet du vice-recteur à la recherche, le Bureau international et la communaut