Spécialiste de La Paie

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

Le spécialiste de la paie est responsable du traitement de la paie pour nos employés canadiens (salariés, syndiqués, employés à salaire horaire, etc.) dans toutes les provinces, dans le respect total des conventions collectives, des contrats de travail, des politiques des RH et de la Paie et des réglementations provinciales et fédérales applicables en matière de paie et d’impôts.

**Responsabilités**:

- Être responsable de l’exécution du début à la fin du traitement de la paie pour nos groupes de paie dans Ceridian Day Force inculant des employés salariés, horaires et syndiqués de plusieurs sites au Canada.
- Assurer la conformité et l’intégrité du processus de paie.
- Générer des rapports relatifs à la paie à des fins d’analyse, d’information ou de statistiques.
- Réconcilier les entrées liées à la paie dans le grand livre.
- Préparer des rapports financiers à des fins de comptabilité et d’audit.
- Appliquer les lois provinciales et fédérales en matière de paie (assurance-emploi, assurances, normes du travail, relevés d’emploi, REER, soutien familial, saisies-arrêts, retenues syndicales, etc.).
- Communiquer et maintenir une bonne collaboration avec les parties prenantes internes (RH, Finances, Fiscalité, Conformité, etc.) et externes.
- Administrer les règles salariales et les politiques de travail pour toutes les conventions collectives canadiennes.
- Exécute le traitement des versements à des tiers (gouvernement, assurances, REER, syndicat, etc.).
- Administrer les avantages imposables (indemnités automobiles, assurance collective, invalidités, REER et autres).
- Calculer les versements rétroactifs ou autres paiements spéciaux.
- Répondre aux questions et demandes relatives à la paie provenant des employés, des gestionnaires et des agences externes.
- Préparer les dossiers de paie provinciaux et fédéraux (relevés d’emploi, formulaires fiscaux, etc.).
- Participer aux processus de fin de mois, de fin d’année et de fin de trimestre et veiller au respect des normes établies, ainsi qu’à toute autre tâche requise par la fonction.
- Effectuer d’autres tâches demandées et assignées par le supérieur immédiat en soutien à la fonction des Ressources humaines.
- Maintenir la confidentialité des données salariales conformément à la législation relative à la protection de la vie privée et aux contrôles internes.

**Qualifications**:

- Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire en comptabilité, en administration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Professionnel en conformité de la paie (PCP).
- 5 ans d’expérience dans le traitement de plusieurs paies à travers le Canada pour des employés salariés, syndiqués et horaires.
- Parfaitement bilingue (français et anglais, à l’écrit et à l’oral.
- Connaissances pratiques approfondies de Ceridian Dayforce.
- Compétences avancées dans la suite MS Office, en particulier les formules Excel, les tableaux croisés dynamiques et la fonction VLOOKUP.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, jumelées à de fortes habiletés interpersonnelles.
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles.
- Minutie et précision.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Faculté d’adaptation.
- Sens des responsabilités et de l’organisation.
- Capacité à inspirer confiance, subordination et discrétion.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme annuel de partage de profits
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur