Vice-présidence Équipe Et Culture

Soluroc est une entreprise manufacturière (avec 4 usines et 160 membres d’équipes) en forte croissance, basée

au Québec, avec des clients internationaux et des unités de fabrication au Québec et en Ontario. Notre stratégie

de croissance par acquisition nous amène à accorder une attention particulière à l’intégration du capital humain

dans toutes nos actions. Nous visons à devenir le leader de notre industrie et investissons considérablement pour

y parvenir. À ce titre, nos membres d’équipe sont considérés comme la principale force motrice de notre

entreprise, et nous nous engageons à garantir qu'ils se sentent écoutés, inclus, compétents, en confiance et

valorisés afin qu'ils puissent s’épanouir professionnellement.

Notre mantra est : une équipe, une mission : le client en premier. Ce principe reflète notre priorité de placer nos

clients externes, tout comme nos clients internes (nos membres d’équipes), au cœur de nos décisions et actions,

ce qui en fait notre principal avantage compétitif.

Objectifs du rôle:
Le/la vice-président(e) Équipe et culture jouera un rôle stratégique dans l'alignement des pratiques Équipe et

culture (EC) avec la vision et les objectifs. En s'appuyant sur une compréhension approfondie de la culture

d'entreprise et des besoins de l'organisation, cette personne veillera à promouvoir un environnement de travail

responsable de la mise en place de stratégies et de processus innovants qui maximisent l'impact du capital

humain sur la croissance et la compétitivité de l'entreprise.

Responsabilités principales:
1. Aligner les objectifs Équipe et Culture aux objectifs d’affaires de l’entreprise

Vous serez responsable de l'alignement des initiatives EC avec la vision et les objectifs globaux de

l’entreprise. Chaque action de la vice-présidence EC doit soutenir directement la stratégie de l’entreprise,

afin d'assurer un impact mesurable sur la performance et la compétitivité de Soluroc.

2. Renforcer la culture, le leadership et le travail d’équipe

Vous agirez en tant que gardien de notre culture humaine et positive, en veillant à ce que nos valeurs et

comportements attendus soient vécus au quotidien. Vous contribuerez au développement de nos leaders

et mettrez en place des pratiques qui encouragent la collaboration et le travail d’équipe au sein de

l’organisation, en cohérence avec notre philosophie d’entreprise horizontale.

3. Développer les compétences et maximiser le potentiel humain

Vous identifierez les besoins en compétences clés pour l’entreprise et mettrez en œuvre des programmes

de développement afin de renforcer la capacité de nos équipes à innover et à soutenir notre croissance.

Vous favoriserez une culture de l’apprentissage continu et veillerez à ce que chaque membre de l’équipe

puisse évoluer professionnellement au sein de l'entreprise.

4. Favoriser l’expérience membre d’équipe, l’engagement, l’EDI et la rétention des talents

Vous concevrez des programmes stratégiques visant à améliorer en continu l’expérience membre

d’équipe, l'engagement, la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que le bien-être des membres d’équipes,

afin de favoriser la rétention et la mobilisation des talents au sein de l’organisation.

5. Mettre en place des indicateurs de performance stratégiques

Vous développerez et suivrez des KPIs RH afin de démontrer l'impact des initiatives EC sur les résultats de

l’entreprise. Vous utiliserez ces données pour ajuster les stratégies et améliorer l’efficacité de la viceprésidence.

6. Optimiser et automatiser les processus EC

Vous optimiserez les processus EC, intégrerez des technologies pour automatiser les tâches

administratives et permettre à l’équipe EC de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui

soutiendront le développement des talents et la performance de l’entreprise.

7. Encourager l’innovation et l’adaptabilité

Le département EC doit être un moteur d'innovation. Vous anticiperez les besoins futurs de l’entreprise et

veillerez à ce que les pratiques EC soient flexibles, adaptées à un environnement en constante évolution et

qu’elles soient un catalyseur d’une culture d’amélioration continu.

8. Appuyer la croissance de l’entreprise

Pour appuyer notre stratégie de croissance par acquisitions, vous participerez à la revue diligente en

évaluant la culture, les talents et les risques EC des entreprises cibles. Vous veillerez également à une

intégration harmonieuse des nouvelles entreprises en alignant les pratiques EC et la culture, en favorisant

la rétention des talents clés et en orchestrant la gestion du changement.

9. Gestion des aspects légaux, conformité et SST

Vous serez également responsable de la gestion des aspects légaux et de conformité en matière de

ressources humaines, notamment la conformité aux lois d