Coordonnateur ou Coordonnatrice Des Ressources

**Description d'emploi**:
Laissez votre marque à Destination Canada à titre de coordonnateur ou coordonnatrice des Ressources humaines

**Classe d'emploi et rémunération**
**: DC-04 63 707 $ CA - 79 633 $ CA + rémunération au rendement**Exigences linguistiques**: English Essential/Anglais essentiel**Niveau d'autorisation de sécurité**
**: Approfondi**Situation d'emploi**
**: Durée indéterminée**Date de fin (postes à durée déterminée)**:
**Le monde a besoin de plus de Canada.**

Nous sommes à la recherche **d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice des Ressources humaines** qui viendra se joindre à notre équipe dynamique

En tant que personne-ressource de l’effectif, vous contribuerez grandement à offrir une expérience exceptionnelle au personnel de Destination Canada. Sous la supervision du directeur exécutif des Ressources humaines, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion budgétaire des RH et vous soutiendrez un large éventail de fonctions du service. Votre esprit d’analyse aiguisé et votre souci du détail vous aideront à soutenir la gestion des programmes de régimes de retraite, d’avantages sociaux et de rémunération. Grâce à votre curiosité, votre aisance avec les technologies et votre capacité d’apprentissage, vous deviendrez spécialiste des systèmes des RH.

Si offrir des services exceptionnels liés aux RH vous tient à cœur, si vous excellez lorsque vous travaillez sur plusieurs projets simultanément et si vous raffolez des feuilles de calcul, ce poste est fait pour vous.

Joignez-vous à notre équipe et aidez-nous à montrer au monde entier tout ce que le Canada a à offrir.

**Note**: La personne retenue devra se conformer au modèle de travail hybride de Destination Canada, qui exige que les membres du personnel travaillent deux ou trois jours par semaine au bureau de Vancouver. Le reste de la semaine de travail peut se faire depuis un bureau à domicile.

**FONCTIONS**:

- Offrir un service à la clientèle exceptionnel au personnel et fournir des renseignements exacts sur les services et les politiques des RH ainsi que sur la convention collective.
- Coordonner et soutenir de multiples programmes des RH, y compris la paie et les avantages sociaux, l’orientation, la santé et la sécurité, la gestion des congés, la formation et le perfectionnement, la rémunération, l’évaluation du rendement, les récompenses et la reconnaissance ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Mettre à jour et maintenir le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et le système de gestion du temps (UKG).
- Ajouter, supprimer et mettre à jour l’information du personnel auprès des fournisseurs des régimes d’avantages sociaux et de retraite. Préparer des rapports de paie et des fichiers de préparation de la paie aux deux semaines.
- Concevoir et donner des formations sur les congés et les absences, les politiques de travail flexible, les régimes de retraite et les avantages sociaux ainsi que le système d’information sur les ressources humaines libre-service.
- Faire le suivi des dépenses dans le budget des RH et préparer les rapports budgétaires, les rapports sur les écarts et les prévisions. Traiter et gérer les factures et les dépenses de l’équipe des RH. Tenir les dossiers des finances et de l’approvisionnement à jour.
- Préparer et mettre à jour les profils et les dossiers du personnel. Fournir du soutien administratif notamment l’organisation de réunions, la préparation et la coordination des documents à traduire, etc.
- Mettre à jour le contenu des RH sur l’intranet à titre de superutilisateur ou superutilisatrice de l’équipe des RH.

**Exigences du poste**

**ÉTUDES**: Diplôme ou certificat en soutien administratif ou en ressources humaines d’un établissement d’enseignement reconnu, ou toute combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience. Le titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines agréé, ou des démarches actives en vue de l’obtenir, sont considérés comme un atout.

**EXPÉRIENCE**: Les personnes qui postulent doivent démontrer clairement par écrit qu’elles répondent aux critères ci-dessous.
- Expérience d’au moins deux ans en coordination et gestion administrative, financière ou de projet.
- Expérience d’au moins un an en ressources humaines.
- Expérience dans la planification et la coordination d’événements (p. ex. réunions, activités d’engagement du personnel).
- Expérience en rédaction et en révision de présentations et de rapports.
- Expérience en administration de la paie et des avantages sociaux, un atout.
- Expérience des différentes phases d’un cycle complet de recrutement, un atout.
- Expérience en contrôle et en suivi budgétaire (suivi des écarts, traitement de factures et de contrats, etc.), un atout.

**CONNAISSANCES**:

- Connaissance générale des programmes et des pratiq