Analyste Principal(E)

**Milieu de travail**:
La **Direction des ressources humaines** est une équipe incontournable de partenaires et d’experts associés à la réalisation de la mission de HEC Montréal. Cette direction est axée sur une culture humaine et efficiente faisant vivre de façon cohérente les meilleures pratiques enseignées maximisant ainsi la mobilisation et le sentiment d’appartenance à l’organisation.

L’**équipe intelligence d’affaires RH, paie et rémunération globale**, assure la structure, le traitement et la gouvernance de l’ensemble des données employés. Voit à une rémunération juste, équitable et cohérente avec les réalités de l’Institution et dans le respect des lois, ce qui comprend tous les aspects relatifs à la rémunération globale incluant le régime de retraite et les avantages sociaux. Chapeaute les opérations critiques liées à l’administration de la paie et aux redditions de comptes externes, en conformité avec le cadre législatif et réglementaire. Voit au développement, à la gestion et à la vigie des systèmes d’information liés au cycle de vie employé. Agit comme leader de pratique dans l’optimisation des processus d’affaires en ressources humaines. Utilise l’analytique RH pour dégager une vue systémique et cohérente, visant à guider une prise de décision éclairée, essentielle au succès de l’École, à l’aide d’indicateurs pertinents.

**Rôle et responsabilités**:
**L’analyste principal(e) - intelligence d’affaires RH** joue un rôle d’expert(e) en analytique RH en exploitant les données pour assurer de répondre aux besoins et enjeux d’affaires, la personne titulaire de cet emploi est également responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies, démarches et outils visant à favoriser l’exploitation de l’intelligence d’affaires.

Possédant une combinaison d’expertises techniques et de compréhension des contextes d’affaires, des systèmes et des différentes technologies, l’analyste principal(e) s’assure d’avoir une vision transversale lui permettant de collaborer avec des équipes de diverses expertises et compétences tout en jouant un rôle de services-conseils auprès des membres de sa direction.

L’analyste principal(e) est responsable de compiler, valider et analyser différentes données afin de produire des études, des recherches, des statistiques et des rapports relatifs aux activités de la gestion des ressources humaines qui faciliteront la prise de décision, la planification et le développement de programmes par la direction de HEC Montréal. À titre d’expert(e) reconnu(e) auprès de son équipe, elle ou il s’assure d’effectuer une vigie des tendances en intelligences d’affaires RH, en systèmes et processus afin de favoriser l’évolution de sa direction pour l’organisation.
- Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :_

Agit à titre d’experte quant aux différents champs de pratique sous sa responsabilité et participe à l’élaboration des orientations stratégiques et objectifs de son secteur.

Collabore avec les équipes de la Direction des ressources humaines afin de comprendre l’état actuel des processus et les besoins en matière de données pour concevoir et élaborer les rapports nécessaires à leurs besoins.

Met en place des procédures permettant d’automatiser la production de rapports informatiques et travaille dans un esprit d’amélioration continue.

Recommande et conçoit des outils adaptés à la réalisation de la mission et des objectifs stratégiques de sa direction.

Conçoit et développe des indicateurs et des tableaux de bord opérationnels et stratégiques pour dégager les tendances, identifier les enjeux, cerner les préoccupations et mesurer les progrès réalisés.

Assure le développement et le déploiement des outils sous sa responsabilité et mesure leur performance en s’assurant de la gestion des risques et de la sécurité de l’information soit respectée.

Accompagne les gestionnaires de sa direction pour l’identification, l’analyse et l’évaluation des besoins d’affaires analytiques de sa direction, en vue d’évaluer comment l’intelligence d’affaires pourra être déployée et utilisée en ce sens.

Conçoit et élabore des modèles conceptuels et logiques de données dans le cadre de projets d'affaires à la Direction des ressources humaines.

Identifie, documente et développe les métriques, les indicateurs de performance, les règles d’affaires, les rapports et les données statistiques afin de répondre aux besoins informationnels et assurer des suivis de performance et opérationnels afin de guider et faciliter les prises de décisions selon les meilleures pratiques.

Exploite les bases de données du système de gestion intégré de HEC Montréal et effectue des recherches auprès de divers intervenants afin de recueillir un ensemble de données quantitatives et qualitatives. À cet effet, conçoit, développe et maintient les spécifications d’interrogation de tables nécessaires à l’aide des outils informatiques appropriés.

Contribue à l'analyse préliminaire et à l'analyse détaillée (« mapping », règle