Agent(E)de Gestion Du Personnel- Préventionniste

Préventionniste qui, sous la supervision de la conseillère en gestion du personnel (secteurs santé et sécurité au travail) effectue des tâches relatives à la prévention des risques psychosociaux et de la santé et sécurité au travail. Elle s’assure de la mise en œuvre des projets de formation, OMEGA, RCR et SIMDUT et voit à sa mise à jour. Elle organise des activités de prévention du suicide et de la prévention des risques psychosociaux afin de diminuer les risques psychosociaux.

Elle est appelée à assumer la gestion des activités de remplacement et assiste la conseillère en gestion du personnel (secteurs dotation, développement des ressources humaines et développement organisationnel) dans la préparation des séances d’accueil des nouveaux employés, dans la préparation d’activités de formation et dans le suivi de l’appréciation du rendement du personnel.

Elle doit pouvoir se déplacer dans les différentes communautés à environ 40% du temps, de Salluit à Kuujjuarapik.

Finalement, la personne devra être orientée vers l’atteinte des objectifs du département et de l’organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la conseillère en gestion du personnel responsable du secteur santé et sécurité au travail

Volet prévention:
1. Réaliser les projets SST en lien avec les risques psychosociaux et le bien-être au travail;
2. Participez et animez les 2 comités paritaires en santé et sécurité du travail. Tenir le registre des priorités à jour et faire avancer les dossiers SST;
3. Faire l’élaboration et la coordination des programmes de prévention pour le CSI;
4. Analyser les risques et causes d’accidents et proposer les mesures correctives;
5. Accompagner les gestionnaires, lorsque demandé, lors de la réalisation d’enquêtes d’accidents et s’assurer de la conformité des documents reçus;
6. Effectuer des audits de prévention afin d’assurer la conformité des processus internes;
7. Participer au développement d’outils de prévention et soumettre des recommandations quant aux améliorations et changements à apporter en santé et sécurité;
8. Veiller à ce que les mesures préventives et correctives soient réalisées, en faire le suivi et mesurer les résultats;
Volet formation:
9. Planification de la formation des nouveaux employés et stagiaires (formation introduction SST et risque contextuel du Nord, en collaboration avec les techniciennes en SST;
10. Organise les activités de mise à jour du programme de formation OMEGA, RCR et SIMDUT en plus de tenir le registre à jour et les noms des employés formés;
11. Proposer de nouvelles méthodes d’apprentissage afin d’offrir des formations stimulantes et interactives;
12. Prendre en charge divers mandats en santé et sécurité;
13. Effectuer une vieille constance sur les nouveautés (norme, règlementation, machinerie, équipement, etc.) dans le domaine de la santé-sécurité.

Autres responsabilités

12. Produire les statistiques périodiques requises par ses supérieurs immédiats.

13. Peut-être appelé à supporter la conseillère en gestion du personnel dans les retours au travail dans nos différents centres;
14. Effectue toute autre tâche à la demande d’une conseillère en gestion du personnel.
**Exigences **:Exigences de formation:

- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline reliée au poste
- Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail

Exigences d’expérience:

- Minimum 2 années d’expériences dans le secteur de la Santé et des Services sociaux dont une année à titre de professionnel(le) dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Minimum de 3 ans en prévention de la santé et de la sécurité au travail

Autres exigences:

- Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés
- Aimer le travail de collaboration
- Avoir le sens des priorités et être axé sur le rendement
- Capacité d’innover - Sens de l’organisation
- Capacité d’établir une communication organisationnelle positive
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Habileté de communication orale et écrite
- Maîtrise de certaines technologies de l’information (Access, Excel, Lotus-Notes, Power Point et Word)

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste temps complet temporaire avec possibilité de prolongation (35hres/sem);
- Télétravail avec déplacements fréquents dans les villages ;
- Taux horaire selon la convention entre 26.66 $/h et 45.70 $/h;
**Les professionnels qui travaillent actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik.