Conseiller/conseillère en Acquisition de Talents

L’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel

**CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS**

Sous l’autorité du/de la directeur(rice) des Ressources humaines - Détail, le rôle du/de la conseiller(ère) en acquisition de talents consiste à élaborer et à mettre en œuvre différentes stratégies favorisant l’attraction, l’embauche et la rétention du personnel pour l’ensemble du personnel des magasins corporatifs de Groupe BMR, à assumer l’entièreté des processus de recrutement et à exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires afin de les orienter, les soutenir et les conseiller vers les meilleures pratiques en dotation. Plus précisément, le/la titulaire du poste:

- Supporte les équipes de gestion dans l’élaboration de leur plan mensuel et annuel de main d’œuvre pour l’ensemble des magasins corporatifs de Groupe BMR;
- Effectue le suivi de l’évolution de ses dossiers auprès des gestionnaires, formule des recommandations d'embauche;
- Élabore et met en œuvre des stratégies d’attraction proactives (médias sociaux ou autres) en tenant compte de l’évolution rapide du marché de l’emploi et des niveaux des postes;
- Améliore les approches et les outils de recrutement afin d'attirer, de sélectionner et de retenir les meilleures ressources disponibles tant à l'interne qu’à l'externe;
- Promeut la marque employeur en participant à des foires d’emploi, en organisant des campagnes de recrutement et autres événements de réseautage;
- Effectue au besoin de la chasse de tête pour des postes spécifiques (médias sociaux, recherches Internet, etc.);
- Participe à l’élaboration du plan d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec l’équipe en place;
- Assure une vigie des meilleures pratiques de recrutement et propose de nouvelles façons de faire le cas échéant;
- Veille au respect des processus de l’organisation;

**Dans son coffre à outils, ce collègue possède**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- Minimum de 3 années d’expérience à titre de conseiller(ère) en acquisition de talents ou en dotation (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée)

- Intérêt à développer des outils et méthodes de sélection et à améliorer des processus - Capacité démontrée à travailler sur plusieurs projets à la fois - Bonne connaissance de la suite Office 365 - Bonne connaissance des différentes techniques de sourcing (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) - Connaissance de Zoho (un atout) - Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (un atout) - Connaissance du commerce de détail (un atout) - Bilinguisme, français et anglais (parlé et écrit) - niveau fonctionnel De plus ce collègue se démarque par sa/son:

- Orientation vers les résultats

- Orientation vers l’action - Être organisé - Persuasion - Collaboration et travail d’équipe - Ouverture d’esprit

- Capacité d’analyse et de synthèse - Rigueur / souci du détail

**Ce que vous propose BMR**
- Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration
- Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
- Des rabais dans les magasins BMR
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, fête de Noël, etc.)
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
- Et plus encore

Ce collègue possède dans son coffre à outils : Baccalauréat en administration, en logistique, en approvisionnement ou une discipline connexe 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire en Centre de distribution Expérience en gestion en contexte syndiqué Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS) Bonne connaissance de la suite Office (Word, PowerPoint) Bonne connaissance du logiciel Excel Bonne capacité d’apprentissage de différents outils informatiques Connaissance de SAP Habileté à optimiser les processus et la performance Bilinguisme, français et anglais Connaissance de l’espagnol (un atout) De plus ce collègue se démarquera par la maîtrise des compétences suivantes : Savoir planifier Savoir organiser / orchestrer Savoir contrôler Savoir mobiliser et travailler en équipe Communications interpersonnelles Résolution de problèmes Orientation vers la clientèle Orientation vers les résultats