Coordinateur Des Relations de Travail

Aperçu du poste
Le titulaire de ce poste apportera son soutien aux services clients des ressources humaines en mettant l'accent sur l'administration des processus, des rapports et des analyses en matière de relations de travail.

**Principales responsabilités**:

- Soutient le partenaire d'affaires RH et le conseiller RH pour administrer efficacement la convention collective et les pratiques et processus de relations de travail;
- Créer et gérer des bases de données pour le suivi et la conservation de la documentation relative aux relations de travail, y compris les griefs et la documentation connexe, les lettres disciplinaires et les protocoles d'entente;
- Soutient le suivi et la production de rapports sur les principaux indicateurs de rendement des ressources humaines et des relations de travail afin d'appuyer l'élaboration de programmes et de politiques et la prise de décisions;
- Effectuer des recherches et recueillir des informations pour appuyer le règlement des griefs, la médiation/arbitrage et la négociation collective;
- Coordonner diverses réunions de relations de travail, y compris les réunions patronales-syndicales, les réunions disciplinaires et les réunions de griefs;
- Préparer les lettres disciplinaires, les lettres de réponse aux griefs et toute autre correspondance nécessaire à la prestation efficace et efficiente des services de relations de travail;
- S'assurer que le syndicat reçoit des rapports et des factures exacts et en temps opportun, comme l'exige la convention collective;
- Tenir et mettre à jour les guides, l'information ou les procédures à l'intention des gestionnaires et des employés sur les divers processus et pratiques en matière de relations de travail;
- Fournir de l'information et des services de premier niveau aux employés et aux gestionnaires concernant les demandes de renseignements, les plaintes, les politiques et les pratiques en matière de relations de travail;
- Fournir un soutien et améliorer les processus des RH et des relations de travail, y compris la gestion du rendement, les relations de travail, l'engagement des employés, les initiatives de bien-être, la reconnaissance, la planification et le développement de la main-d'œuvre, les enquêtes;
- Aider à la recherche, à la collecte d'informations, de statistiques et d'autres données, soutenir l'analyse et les rapports;
- Fournir un soutien pour la création de présentations, de documents visuels et de feuilles de calcul;
- Effectuer des vérifications de dossiers pour s'assurer que la documentation et les données requises en matière de relations de travail sont recueillies, conservées et classées;
- Coordonner, surveiller et répondre à des enquêtes et participer à diverses initiatives d'analyse comparative;
- Créer et réviser les politiques relatives aux ressources humaines et les mettre à jour au besoin;
- Fournir un soutien ou une couverture aux coordonnateurs des RH, selon les besoins.

**Qui nous sommes**:
L'Association des laboratoires régionaux de l'Est de l'Ontario est un organisme à but non lucratif composé de membres qui fournit des services de laboratoire aux hôpitaux de soins actifs de la région de Champlain. ALREO supervise les opérations de 18 laboratoires cliniques hospitaliers autorisés qui servent les programmes cliniques des 16 hôpitaux membres. Dans le cadre de leur mission, qui consiste à fournir les meilleurs résultats aux patients par le biais de la médecine de laboratoire moderne, de l'innovation et de l'enseignement, les laboratoires de l'ALREO fournissent des tests diagnostiques aux patients hospitalisés et aux patients externes inscrits. Des tests complets sont fournis par une équipe d'environ 900 professionnels de laboratoire, offrant des services dans les disciplines de la pathologie anatomique (y compris l'oncologie moléculaire), la biochimie, l'hématopathologie (y compris la médecine transfusionnelle, le typage tissulaire et l'hématologie) et la microbiologie.

**Ce que nous offrons**:

- Une rémunération compétitive (salaire annuel minimum de 71,145.75 $)
- Des conditions de travail hybrides
- Une couverture médicale étendue
- Couverture dentaire et visuelle
- Assurance invalidité
- Assurance-vie, assurance-vie des personnes à charge, assurance-accidents de voyage
- Régime de retraite (Le HOOPP)
- Programme d'aide aux employés et aux familles

Exigences pré-requis
- Complément d'un diplôme d'études postsecondaires ou d'un diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Minimum de trois ans d'expérience antérieure en ressources humaines;
- Une solide connaissance des pratiques, politiques, procédures et processus en matière de relations de travail;
- Connaissance et expérience des conventions collectives et des lois, politiques, procédures et processus pertinents (droits de la personne, travail, vie privée, emploi);
- Des compétences organisationnelles démontrées avec