Vp - Spécialiste, Gestion Des Fournisseurs

VP - SPÉCIALISTE, GESTION DES FOURNISSEURS (NUMÉRO DE L'EMPLOI : HR-280322-001-MCB)

**MISSION ET OBJECTIFS**

Le poste de spécialiste, Gestion des fournisseurs fournit un soutien à la plateforme des RH dans la gestion des relations stratégiques entre nos parties prenantes internes et nos fournisseurs. Les responsabilités en matière de gestion des fournisseurs couvrent les processus relatifs:
1 - au cycle de vie des ententes;
2 - au retrait de solutions ou de fournisseurs;
3 - à la surveillance et à la production de rapports continus visant à atténuer les risques pour l’organisation;
4 - à la conformité à nos processus et procédures internes d’examen des fournisseurs.
- Résultats et contribution
- Leadership et collaboration
- Attention aux clients et aux parties prenantes
- Culture de conformité et conduite

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Développer et déployer les processus, les outils et les contrôles nécessaires pour une expérience de gestion et d’engagement efficace, robuste et fluide des fournisseurs.
- Améliorer de façon continue les processus existants afin de fournir des solutions pratiques visant à simplifier et à clarifier les mesures relevant des responsabilités du service des RH.
- Assurer et maintenir la gouvernance pilotant le cycle de vie des nouvelles relations et la gouvernance afin de garantir une saine diligence pour les fournisseurs existants ainsi que la tenue à jour des contrats.
- Travailler avec l’approvisionnement, la fonction Affaires juridiques, le TPMO, les TI et d’autres partenaires stratégiques sur les demandes de propositions des RH ainsi que sur les modalités et les questions du contrat afin de réduire au minimum les risques globaux pour la Banque.
- Déterminer et exécuter des points de contrôle pour renforcer le processus, améliorer la communication avec les responsables des relations et coordonner les plans de remédiation.
- Documenter et tenir à jour les politiques et les procédures de gestion des fournisseurs, conformément aux procédures des RH, de l’approvisionnement et de la gestion des risques des tiers.
- Effectuer un suivi régulier de tous les aspects du processus d’approvisionnement : exigences d’affaires initiales, validation par la direction, et enfin exécution de l’engagement final.
**COMPETENCES MINIMALES REQUISES**
- Baccalauréat en commerce, en finances ou en ressources humaines.
- De 5 à 7 ans d’expérience en gestion de fournisseurs avec le soutien des ressources humaines.
- Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Grande conscience professionnelle; aptitude à travailler avec les informations confidentielles.
- Aptitudes interpersonnelles permettant de collaborer de manière optimale avec différentes équipes de professionnels et de coopérer avec les groupes et les personnes à l’interne et à l’externe ainsi qu’à l’échelle locale, régionale et mondiale.
- Capacité à analyser les situations complexes en temps opportun et de manière efficace.
- Pensée critique pour aider à l’évaluation des renseignements sur les fournisseurs.
- Maîtrise de MS Excel, MS Word, MS Access, MS PowerPoint et Visio.

**COMPÉTENCES SOUHAITÉES**
- Maîtrise, un atout.
- Bilinge - français et anglais.
- Expérience en utilisation des outils et des logiciels de gestion de l’approvisionnement, y compris logiciels de gestion de projet et d’approvisionnement (Coupa, Ariba, IQN, TEM, Hiperos).
- Connaissance de la gestion des bases de données standards, de la planification des ressources d’entreprise, de la gestion des stocks et des points de vente.
- Connaissance des processus des RH et de l’infrastructure de gestion des RH.

**Permis de la FINRA exigés**
- Sans objet

**Opérateur(-trice) de swap ou personne associée CFTC (si oui, le programme d’évaluation de compétences en matière de swaps de la NFA est requis)**:

- Sans objet

**Opérateur(-trice) de swap basé sur la sécurité ou personne associée SEC**:

- Sans objet

**Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité**:
Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, **l’équité et la diversité** font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

**La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements**_._**

**A propos de BNP Paribas**

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de 148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financi