Agente ou Agent de La Sécurité

**Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme **:Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la
**Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme** et le
**Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO** pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
**Code des droits de la personne** de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

**Quelles seront mes fonctions dans ce poste?**: Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et la commandante du Bureau de la sécurité sont à la recherche d'une personne qualifiée pour assurer, 24 heures sur 24, la

sécurité du contenu, des garages et des terrains des bâtiments du gouvernement de l'Ontario ou de ceux utilisés par lui et dont la sécurité est assurée par la Police provinciale, y compris la sécurité

physique des occupantes et occupants et des visiteuses et visiteurs.

**À quelles exigences dois-je répondre?**:
**Ce qui est obligatoire**:

- Vérification concluante des antécédents par la Police provincial.
- Capacité à obtenir et à conserver le statut d'agente spéciale ou agent spécial.
- Capacité à réussir l'évaluation psychologique de la Police provincial.
- Capacité à obtenir et à conserver la certification sur le recours à la force.
- Capacité à obtenir et à conserver un permis de conduire de classe G valide et en règle.
- Capacité à réussir une formation sur les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire et l'utilisation d'un défibrillateur externe automatisé.

**Connaissances, compétences et aptitudes**:

- Connaissance des dispositions applicables des lois fédérales et provinciales ainsi que des politiques, procédures pratiques (incendie, alarme, accès), protocoles, règlements et manuels de patrouille et de vérification de sécurité pertinents du ministère.
- Connaissance des techniques et pratiques de sécurité (contrainte, recours à la force, contrôle des foules, procédures d'urgence et d'évacuation) à employer selon la situation.
- Compétences en résolution de problèmes pour collecter des renseignements, évaluer les situations potentiellement dangereuses ou instables et déterminer les mesures qui s'imposent dans les circonstances et selon les procédures établies pour régler le problème.
- Capacité à utiliser un ordinateur pour saisir des données, faire du traitement de texte et assurer des fonctions de sécurité.
- Capacité à utiliser divers appareils comme le téléphone et la radio d'urgence, les caméras de télévision en circuit fermé et les autres types de matériel de surveillance.
- Compétences en communication écrite pour consigner les incidents et rédiger des rapports.
- Compétences en communication orale pour accueillir, escorter, renseigner et orienter les occupantes et occupants et les visiteuses et visiteurs, à savoir les dignitaires, les employées et employés et le public. Dans certains cas, les communications peuvent être de nature litigieuse, donc capacité à faire preuve de tact et de diplomatie à l'égard des manifestantes et manifestants, des membres du public peu coopératifs et des éléments perturbateurs.
- Compétences interpersonnelles pour intervenir lors de situations instables, collecter de l'information et communiquer avec les collègues, le personnel d'intervention d'urgence (pompiers, services médicaux d'urgence), les agentes et agents de police et les membres d'autres détachements. Aptitudes en relations interpersonnelles pour travailler en équipe.
- Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion pour exécuter le travail d'après les procédures établies. Capacité à décider s'il faut ou non refuser l'entrée à une personne dans un bâtiment et permettre à des entrepreneurs sans autorisation d'accéder à des secteurs à accès réglementé. Capacité à déterminer la marche à suivre immédiatement et à prendre des mesures dans certaines situations (urgence, avertisseur de contrainte), conformément aux dispositions législ