Technicien(Ne) à La Paie Et Rémunération

**On cherche une Technicienne à la paie... pas n'importe laquelle**

Tu veux du **challenge**, de la **stabilité** et une **équipe humaine et fun**? Tu maîtrises les chiffres comme une rockstar de l’excel? Tu veux un job où ton **travail compte vraiment**? Lis ça

**Ton rôle**

Tu piloteras l’ensemble du cycle de la paie et de la rémunération. Ton expertise assurera la conformité, l’équité et la satisfaction des employés tout en contribuant au bon fonctionnement du département RH. Tu seras l'expert(e) et le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives à la paie

Avant de te présenter ton prochain défi, voici** les avantages** que tu gagneras:

- ** Salaire entre 28 et 35$/h**:

- ** Horaire flexible, +/- 32h à 35h**:

- ** Vacances** : 3 semaines / 6 %
- ** Assurances collectives** : 50 % payées par l’employeur
- ** REER** : Jusqu’à 2 % après 480 h
- ** Congés maladie** : 16 h / an
- ** Télétravail**: occasionnel
- ** Bonus santé** : 500 $ / an
- ** Accès au NRJ SPA chaque mois, rabais employés, etc.**:

- ** Culture** : Ambiance saine, équipe engagée, possibilité d'implication dans divers comités, innovation, reconnaissance au quotidien

**Ce que tu trouveras chez nous**
- Un milieu dynamique
- Un réel équilibre travail-vie perso
- Une équipe RH passionnée
- Un bureau neuf et très lumineux qui t'aide à booster ton énergie
- Une entreprise aux valeurs humaines et bienvaillantes
- Des partys d'équipe LÉGENDAIRES
- Un programme de reconnaissance bien garni
- Des rabais employés pour ton abonnement au GYM ou pour tes repas du midi
- Et bien plus Écris-nous pour découvrir ce qui t'attend.

Tes responsabilités clés

**Traitement complet de la paie (40 %)**
- Collecter, vérifier et valider les informations nécessaires au traitement des paies.
- Paiements et relevés de paie
- Optimisation et amélioration des processus et du module paie

**Conformité légale (10 %)**
- Suivi et mise à jour des lois du travail, conventions collectives et réglementations fiscales.
- Vérification et mise en conformité des pratiques de paie avec les normes légales.

**Gestion administrative (25 %)**
- Gestion et mise à jour des dossiers des employés liés à la paie et aux avantages sociaux.
- Réponse aux demandes des employés sur la rémunération, les congés, etc.
- Production et soumission des rapports de remises des DAS, paiements aux assurances et régimes de retraite.
- Gestion des adhésions, fins d’emploi et facturation de l’assurance collective.
- Traitement des cessations d’emploi et remises des pensions alimentaires.
- Suivi des dossiers CNESST et d’assurance.
- Préparation des sommaires T4 et relevés 1.
- Suivi des dépenses de formation et autre projet de subvention (loi du 1%).

**Analyse, rapports et entrées de données (15 %)**
- Production de rapports sur les tendances salariales et l’équité salariale.
- Analyse des données de paie et identification des anomalies.
- Étude des structures salariales pour assurer l’équité interne.
- Élaboration et mise à jour des tableaux de rémunération et des grilles salariales.
- Mise à jour du dossier d’équité salariale.
- Préparer la documentation des demandes de subvention et soumettre à la bonne personne

**Collaboration & soutien (10 %)**
- Partenaire des gestionnaires et de l’équipe RH
- Être le point de contact privilégié pour les questions relatives à la paie
- Support technique et conseils liés à la paie

**Ton profil**

**Compétences techniques**
- ** Maîtrise des Logiciels de Paie**: Utilisation avancée de logiciels de gestion de paie et de ressources humaines
- ** Compétences Analytiques**: Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier des tendances et à tirer des conclusions pertinentes pour la prise de décisions stratégiques.
- ** Gestion de Projets**: Aptitude à planifier et à coordonner des projets liés à la paie, tels que l'implémentation de nouveaux systèmes ou l'amélioration des processus existants.
- ** Rédaction de Rapports**: Compétence dans la rédaction de rapports clairs et concis, incluant des recommandations basées sur des analyses de données, pour une communication efficace avec la direction.
- ** Connaissance des Réglementations**: Compréhension approfondie des lois du travail, des conventions collectives et des obligations fiscales, garantissant la conformité dans toutes les opérations de paie.

**Savoir-être**
- Rigueur et précision
- Discrétion et autonomie
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Bonne communication et esprit d’équipe

**Formation & expérience**
- DEC en comptabilité, administration ou RH
- 2-5 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Formation de l’Association canadienne de la paie (atout)

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