Analyste - Plateformes Et Données Talents

Boralex est une actrice majeure des énergies renouvelables, spécialisée dans 4 secteurs d’activités : éolien, solaire, hydroélectrique, et stockage. Basés à Kingsey Falls, au Québec, nous avons su, depuis plus de 30 ans, élargir nos horizons et nous établir également aux États-Unis, puis en France.

**Notre raison d'être**: Sur notre planète où l’électricité est au cœur de la lutte contre les changements climatiques, nous avons la responsabilité de la produire de façon durable pour les générations futures.

**Notre mission**: Chez Boralex, nous fournissons de l’énergie renouvelable et abordable pour tous. Nous créons de la valeur que nous partageons avec l’ensemble de nos partenaires.

**Notre vision**: Nous nous appuyons sur le meilleur de nos forces. Grâce à notre audace, notre discipline, notre expertise et notre diversité, nous demeurons une référence de notre industrie. Et nous prenons plaisir à le faire.

VOTRE PROFIL

Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité pour les gens et les solutions numériques, votre efficacité et votre esprit d'équipe. Au sein de notre équipe de Gestion et développement des talents, vous serez au cœur du travail interfonctionnel, contribuant à façonner l'avenir de nos pratiques RH et exploitant pleinement les données pour créer des stratégies innovantes en matière de talents.

Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis au sein d'une entreprise dont les valeurs humaines sont au cœur de son identité, et qui joue un rôle majeur dans le secteur des énergies renouvelables, on veut vous connaître

VOS RESPONSABILITÉS
- Fournir une assistance quotidienne dans le maintien et développement des configuration des processus d'affaires, des données et rapports, et des intégrations de modules liés au SIRH et au LMS.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, dont Talents et culture, TI et Finances pour soutenir et développer des changements de système basés sur les politiques, processus et besoins organisationnels actuels et futurs, incluant l’intégration de nouvelles entités.
- Créer et tenir à jour des documents clairs, concis et normalisés sur les requis en matière de configuration du système, y compris des aides à la tâche.
- Agir à titre de personne ressource et assurer la performance des plateformes T&C.
- Concevoir, développer et personnaliser des tableaux de bord et des rapports d'analyse selon les besoins de T&C (effectifs, roulement, absence, recrutement, mouvements internes, rémunération, etc.)
- Effectuer des audits de validation des données, des corrections et des configurations pour améliorer l'intégrité des données et assurer la conformité avec les équipes responsables (RH, paie, contrôle interne)
- Soutenir les centres d'excellence de Talents et culture avec l’optimisation, la digitalisation et la conduite des processus d'affaires clés, y compris la gestion de la performance, les sondages d’expérience et la rémunération.
- Collaborer sur la feuille de route numérique pour Talents et culture et soutenir le responsable de produit dans la gestion du backlog. Fournir une contribution proactive pour améliorer la stratégie et assurer l'utilisation efficace et efficiente des outils et des modules.

VOS COMPÉTENCES
- Au moins 3 ans d'expérience de travail en tant qu'analyste RH (entreprise interne ou de services professionnels) ou similaire.
- Expertise en matière de plateformes RH pour les grandes entreprises (SIRH, LMS et EX) avec une solide connaissance pratique des processus d'affaires soutenue par ces solutions technologiques.
- Expérience éprouvée avec des plateformes de visualisation des données et d'analyse telles que PowerBI, Tableau, ou similaire.
- Maîtrise des requêtes SQL et du langage de manipulation de données XML.
- Connaissance de Dayforce HCM, un atout.
- Solides compétences en analyse et vérification de données, et en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication, y compris la rédaction et les présentations d'affaires en français et en anglais.
- Capacité de présenter les problèmes d'affaires avec précision et concision à un public et de les résoudre efficacement.
- À l'aise de travailler avec tous les niveaux de gestion, de collaborer avec divers intervenants et de démontrer d'excellentes compétences en collaboration.

CHEZ BORALEX ON VOUS OFFRE

Boralex valorise une culture de performance durable dans ses pratiques du quotidien
Nous avons à cœur d’adopter un mode de fonctionnement qui se veut cohérent avec nos objectifs d’affaires. Nous prenons des actions en faveur de la croissance et la rentabilité long terme en visant la satisfaction de toutes nos parties prenantes. Ainsi, l’amélioration continue est au centre de nos pratiques et nous encourage à nous fixer des objectifs ambitieux et clairs que nous mesurons.

Notre richesse réside dans la complémentarité et la diversité de n