Consultant, Gestion Des Données RH

Numéro de la demande: 199961

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Contribuer au succès global de l’équipe Exploitation des Services RH au Canada en veillant à ce que les objectifs, initiatives et plans individuels soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et aux procédures internes.

**Responsabilités**
- Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
- Mettre à jour les données sur les services, le personnel et les postes dans les systèmes RH durant le parcours des membres du personnel, du début à la fin, pour les membres de la direction.
- Maintenir la structure organisationnelle globale et appuyer les réorganisations à grande échelle, y compris la création et la gestion des postes et des services.
- Assurer le maintien de l’exactitude et de l’intégrité des données dans les changements apportés aux dossiers des membres du personnel et à la gestion de la structure organisationnelle.
- Répondre aux demandes liées aux changements touchant la gestion de la structure organisationnelle et réagir promptement aux problèmes soumis par différents intervenants.
- Traiter la création des postes internationaux et la gestion de la structure organisationnelle.
- Comprendre comment l’appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque devraient s’appliquer aux activités et aux décisions quotidiennes.
- Rechercher activement l’efficacité dans les activités de son secteur, en respectant les valeurs de la Banque Scotia, son Code d’éthique ainsi que les Grands principes de vente, et en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité, au risque de blanchiment d’argent, de financement d’activités terroristes et de sanctions et au risque d’inconduite.
- Promouvoir un environnement de rendement élevé et favoriser la création d’un milieu de travail inclusif.

**Qualifications requises**
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou en commerce ou dans un domaine connexe.
- Expérience pertinente dans le traitement des demandes en matière de service à la clientèle.
- Connaissance de l’administration des données du personnel et des processus connexes de bout en bout.
- Compréhension et connaissance approfondies des politiques et procédures de la Banque.
- Connaissance poussée de la structure et de la complexité d’une organisation.
- Esprit d’équipe avéré; solides aptitudes pour la gestion des relations et les relations interpersonnelles.
- Souci du détail et respect des échéances; capacité à gérer plusieurs priorités.
- Expérience dans le traitement des opérations et la gestion des données.
- Expérience dans la résolution de différends ou de problèmes.

Emplacement(s): Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.