Responsable Principal de La Gestion de

Responsable principal de la gestion de l’identité et de l’accès

**Que vous apportera ce poste?**
- Une société ayant une marque forte et affichant de solides résultats à la hauteur de sa réputation.
- Une culture de mobilité interne, de collaboration et de partenariat inestimable promulguée par la Société.
- Des groupes-réseau pour les employés qui donnent accès à des leaders, à des occasions de bénévolat et de mentorat pertinentes et à des interactions avec des homologues de groupes sectoriels et d’organisations clientes.
- Une rémunération concurrentielle (salaire et possibilité de primes) et une gamme complète d’avantages sociaux dès le premier jour (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, assurance invalidité de courte et de longue durée, régime d’épargne-retraite [RER] ou compte d’épargne libre d’impôt [CELI]).
- Un remboursement des frais de scolarité et une participation à notre Régime d’achat d’actions des employés.
- Des congés annuels, congés mobiles, congés personnels pour redonner à votre communauté, congés de maladie et fêtes nationales (avec journées écourtées).

**Voici ce que nous attendons de vous**:

- Gérer une équipe comptant jusqu’à cinq développeurs/analystes d’affaires au pays et à l’étranger en se concentrant sur la conception, le développement et la gouvernance de la gestion de l’identité des utilisateurs.
- Détenir une expérience pratique d’Oracle Identity Manager 11gR1/R2, d’Oracle Access Manager 11g, d’Oracle Directory Server, de Microsoft SQL Server, et de SAS.
- Détenir de l’expérience et des connaissances sur le processus SDLC et le processus de gestion du changement dans le respect des normes de l’industrie.
- Mettre en place des stratégies adoptées par la haute direction et recevoir des directives pour des situations spéciales ou dépassant son champ de compétences.
- Posséder des compétences dans la gestion de la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle.
- Diriger la résolution de problèmes complexes lorsque l’analyse de la situation exige la prise en compte de plusieurs facteurs.
- Participer à la résolution de problèmes complexes exigeant de la conceptualisation et du raisonnement.
- Avec peu de supervision, établir ses priorités et bien collaborer avec d’autres équipes.
- Manifester une certaine créativité et faire preuve de souplesse.
- Assurer le leadership et donner de la formation aux ingénieurs de niveau inférieur.

**Vos qualifications**:

- Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente
- Au moins cinq années d’expérience en gestion d’une équipe technique
- Expérience en soutien à l’égard d’un serveur OIM (Oracle Identity Management), d’OIM Connector, d’App Server(WebLogic) ou d’un produit similaire de gestion de l’identité tels OAM/OAAM/OID/OUD est exigée
- Connaissance d’Oracle Identity Manager 11gR1/R2 et d’Oracle Access Manager 11g, un atout
- Expérience pratique d’une plateforme de gestion de l’identité et de l’accès tels OKTA et Oracle Identity Manager
- Excellente expérience en gestion de l’identité, notamment avec WebLogic, Java, J2ee, Microsoft SQL Server, SAS
- Connaissance approfondie du processus de vérification de la conformité à la loi SOX relativement à la gestion de l’identité
- Expérience de gestion de grands projets à l’échelle de l’entreprise, un solide atout
- Excellentes aptitudes en communication et en rédaction
- Expérience d’au moins un système de gestion des billets d’utilisateurs finaux
- Expérience et bonnes connaissances sur le processus de gestion du changement dans le respect des normes de l’industrie
- Avec peu de supervision, établir des priorités et bien collaborer avec d’autres équipes
- Participer à la résolution de problèmes complexes exigeant de la conceptualisation et du raisonnement
- Capacité de travailler dans un environnement de travail en évolution où le rythme est rapide
- Bonne capacité à résoudre des problèmes de manière efficace
- Capacité d’adaptation
- Excellentes aptitudes de communication (verbale et écrite) en anglais
- Solides aptitudes interpersonnelles favorisant les interactions positives avec les employés, la direction et les clients

**Ce qui vous permettra de vous distinguer**:

- Au moins cinq années d’expérience à la tête d’une équipe de développement
- Solide capacité d’organisation du travail et grand respect des échéances
- Excellent esprit d’analyse et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation au changement et volonté d’en faire plus pour accomplir le travail