Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Le service des relations de travail du CHU de Québec Université Laval est constitué de neuf (9) agentes de la gestion du personnel ainsi que de trois (3) conseillères cadres, le tout sous la supervision de l’adjoint à la directrice - relations de travail et projets spéciaux.

Cette équipe d’agentes de la gestion du personnel voit à supporter les différentes directions du CHU de Québec Université Laval en matière de relations de travail, et ce, avec le support et les orientations de l’une des conseillères cadres spécialisées en relations de travail responsable de son équipe.

Résumé des tâches:

- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et administratifs en collaboration avec les gestionnaires. Procéder aux enquêtes et faire des recommandations sur les mesures à prendre.
- Mettre en place les conditions favorables afin d’assurer des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et autres collaborateurs.
- Assurer, en collaboration avec les instances et les gestionnaires concernés, la gestion des griefs.
- Représenter l’employeur et animer les comités de relations de travail.
- Collaborer à la création de comités de travail ou consultatifs et y participer.
- Supporter les partenaires d’affaires dans la réalisation des réorganisations administratives.
- Élaborer et utiliser des outils de suivi dans le cadre de ses fonctions.
- Réaliser, au besoin, des analyses sur des sujets relevant de sa compétence, émettre des rapports et des recommandations aux personnes concernées.
- Recommander des pistes d’amélioration et d’optimisation des processus.
- Assurer et maintenir les communications avec les intervenants internes et externes qui régissent le secteur des relations de travail.
- Collaborer à l’identification des besoins de formation en matière de relations de travail.
- Participer à tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences:

- Diplôme universitaire de premier cycle spécialisé en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans toute autre discipline appropriée.
- Posséder une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans en gestion des ressources humaines dont au moins une (1) année spécialisée en relations de travail;
- Avoir travaillé dans des organisations syndiquées et avoir agi à titre de représentant de l’employeur dans les relations avec la partie syndicale;
- Avoir une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout important;
- Avoir une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des lois et règlements.

Profil de compétences:

- Excellente capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie, jugement et rigueur
- Ouverture d’esprit, créativité et sens de l’innovation
- Habiletés en matière de relations interpersonnelles
- Capacité à influencer
- Orientation clientèle et capacité à travailler en équipe
- Bonnes habiletés de communication orale et écrite

Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, Francisation et Intégration du Québec

Remarques:
Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 500 employés, 1 500 médecins, dentistes et pharmaciens, 338 chercheurs réguliers et associés, 169 chercheurs affiliés, de même que 927 étudiants aux cycles supérieurs et 425 bénévoles.
De nombreux avantages s'offrent à vous au CHU de Québec-Université Laval:

- un horaire de 35h par semaine;
- équilibre travail-vie personnelle;
- possibilité de télétravail en partie, selon la politique en vigueur;
- programme d'aide au employés (PAE);
- avantages sociaux complets;
- plateforme Solutions mieux-être Life Works: programme de santé mieux-être pour vous et votre famille;
- programme privilèges: rabais (commerces, restaurants, spa, hôtels, centres de conditionnement physique);
- dépanneur de la fondation du CHU de Québec-Université Laval pour se procurer des billets de ski alpin à rabais et des billets