Agent(E) en Ressources Humaines

**POSTE TEMPORAIRE**

**Agent(e) en ressources humaines - Dotation**

**Service des ressources humaines**

Notre équipe du Service des ressources humaines est à la recherche d’un (e) agent (e) en ressources humaines. Vous êtes reconnu pour votre capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités? Vous cherchez à vous épanouir dans un rôle stimulant, où chaque journée compte ? Vous cherchez de nouveaux défis en RH? **#RH #conciliationtravailfamille #télétravil #faireunedifférence.**
- **QUI SOMMES-NOUS?**_

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

**PLUS QU’UN EMPLOI, FAITES CARRIÈRE À L’OMHM NOUS SOMMES**:

- Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
- Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.

**NOUS OFFRONS**:

- Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
- Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
- Environnement riche de diversité et d’inclusion;
- Philosophie de conciliation travail-famille;
- Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
- Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
- Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
- Programme de référencement;
- Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
- Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);
- Du plaisir et des défis

**NATURE DE L'EMPLOI**

Évoluant sous l’autorité de la directrice des Service des ressources humaines, vous démontrez une passion et un engagement à contribuer activement à la réalisation de la mission de l’Office municipal d’habitation de Montréal dans un mode de travail collaboratif.

L’agent(e) en ressources humaines effectue des tâches et activités relatives à la gestion des ressources humaines dans le domaine de la dotation, en fournissant le soutien-conseil aux gestionnaires dans la réalisation des activités de recrutement, d’évaluation des compétences (connaissances et habiletés) et de mouvements de main-d’œuvre, en fonction des règles, des encadrements administratifs, des conventions collectives et des divers processus en place.

**RESPONSABILITÉS**
- Contrôle et effectue les activités reliées aux mouvements de personnel (telles les mutations, promotions, transferts, engagements à l’essai, assignations temporaires), procède au rappel au travail du personnel en disponibilité, maintient à jour les listes concernant le personnel (liste d’ancienneté, d’effectifs, de rappel, de postes) et en assure le suivi auprès des gestionnaires.
- Complète les dossiers administratifs des nouvelles embauches et coordonne l’arrivée en poste des nouveaux employés avec les différents intervenants à l’interne.
- Crée et élabore les profils de compétences des nouvelles fonctions cadres et syndiqués.
- Contribue à développer et à implanter une marque employeur forte et en faire le marketing en augmentant notre visibilité et en faisant vivre nos réseaux sociaux pour les besoins de notre recrutement.
- Contribue à l’implantation et au déploiement du module Gestion des talents dans le système intégré de gestion des ressources humaines (VIP) et assure les adaptations et optimisations requises.
- Est responsable des rencontres d’accueil des nouveaux employés cadres et syndiqués, des entrevues de départ et offre des rencontres de préparation aux entrevues ainsi que de développement de carrière.
- Fait le suivi des périodes d’essai ou de familiarisation des employés cadres et syndiqués ainsi que le suivi des contrats de travail du personnel cadres.
- Développe et maintient une excellente relation avec les différents clients internes ainsi que les partenaires externes tels que les firmes de recrutement et les responsables des plateformes d’emploi.
- Fournit et interprète des indicateurs de performance en lien avec le recrutement et les effectifs (postes comblés, taux de roulement, taux de rétention, effectifs, etc.).
- Documente et veille à l’amélioration continue des processus en développant des procédures, gabarits et autres outils de travail.
- Contribue, par divers moyens, à différents projets RH (élaboration des programmes, processus, politiques et outils de GRH).
- Assure lorsque requis de le faire, l’exécution de toute activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.

**PROFIL DE QUALIFICATION**
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles et cinq (5) années d’expérience à un poste comparable au sein d’un service de ressources humaines ou to