Paie-maître

**POSTE À TEMPS COMPLET PERMANENT de jour**
- Flexiblité d'horaire en mode hybride
- Choix du site de travail de son choix parmi les 6 CHSLD avec capacité de se déplacer au site de Terrebonne pour rencontre d'équipe et/ou au besoin
- **ET TOI ?**_
- Tu as le goût d'évoluer auprès de nous dans un milieu vie de proximité en pleine transformation et croissance où l'humain est au centre de toutes nos préoccupations et dans lequel tu peux faire une différence par ta présence et ta contribution ?_
- Rejoins-nous avec ton enthousiasme, tes idées novatrices et ton intérêt pour offrir une expérience WOW à nos 1 000 employé.e.s répartis sur nos 6 CHSLD qui graviteront autour de toi dans nos milieux de vie. Et participe à notre plaisir contagieux que nous avons entre nous. Ce défi t'interpelle ?_

**VOICI NOS ATTENTES**

Relevant de la cheffe du service de la paie, voici quelques exemples de tes responsabilités:

- Assurer le processus et le cycle complet de la paie pour l’ensemble du personnel des 6 CHSLD incluant la collecte, la vérification et le traitement des données relatives aux heures travaillées, les différents congés, les avantages sociaux, les déductions fiscales et autres éléments de la rémunération dans un environnement syndiqué et non syndiqué tout en respectant les lois du travail, les accords mutuels et les conventions collectives. Collaborer avec les différents partenaires
- Veiller à ce que les salaires soient calculés avec précision et versés aux employés conformément aux lois et réglementations en vigueur
- Préparer les relevés de paie, répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et assurer la conformité avec les exigences légales en matière de paie
- Assurer la production des relevés et des rapports, les rapports annuels (CNESST, CARRA, Sommaire T4, etc.)
- Respecter l’ensemble des exigences législatives en matière de divulgation, de déclaration d'impôts et de retenues à la source
- Accompagner les gestionnaires dans la compréhension des paies aux employés
- Former et supporter les nouvelles ressources ainsi que les clients internes
- S’assurer du bon déroulement du cycle complet du traitement de la paie selon les politiques et les conventions collectives en vigueur
- Traiter les cessations d’emplois selon les règles établis des paliers gouvernementaux
- Créer des outils relatifs à la paie et la rémunération pour les gestionnaires et les accompagner dans les changements, arrêtés ministériels, rétroaction
- Effectuer les demandes relatives aux changements des salaires, aux primes régies par les conventions collectives, les règles des politiques de travail et toutes autres demandes des partenaires du service des RH interne
- Répondre aux demandes des gestionnaires et employés concernant les problèmes et apporter les correctifs nécessaires. (Erreur de paie, salaire, vacances, avantages imposables, impôts, etc.)
- Participer activement à l’amélioration continu du service dans les processus de paie, la mise à jour de la documentation en collaboration avec l’équipe
- Exécuter et suis les processus de suivis établis du traitement de la paie et de vérification
- Effectuer des tâches plus complexes de la paie, telles que les absences long terme, les régimes de retraite (Retraite Québec), les assurances collectives
- Collaborer avec son chef d’équipe et garder à jour le calendrier de paie à la quinzaine afin de planifier les exceptions et de gérer les priorités
- Tenir à jour les banques de vacances, les heures accumulées et les congés

**TES COMPÉTENCES ET TA FORMATION**
- DEC en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion ou en techniques administratives d’une école reconnue par le ministère compétent ou un DEC combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé.
- Détenir une accréditation de l’Association canadienne de la paie (ACP)
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un service de paie en milieu syndiqué (réseau de la santé un atout)
- Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Outlook, PowerPoint )
- Connaissance des logiciels de paie Medisolution serait un atout
- Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral

**TON APPORT**
- Haut niveau de précision et souci du détail
- Respecter la confidentialité des informations et user de discrétion
- Capacité à créer des processus et schéma en support aux collègues, employés et gestionnaires
- Respect des échéanciers
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Leadership développé, autonomie et initiative
- Habiletés communicationnelles et interpersonnelles
- Leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation
- Habiletés en gestion du changement
- Capacité à résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes
- Facilité à s'imprégner du PLAISIR AU TRAVAIL

**NOUS T'OFFRONS**
Les mêmes conditions avantag