Chef D’unité de Soins

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Description**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire des fonctions**

Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif du programme des services hospitaliers (PSH) en cogestion avec le chef clinique médical, la personne titulaire du poste participe à l’élaboration et à la réalisation des objectifs des unités de soins sous sa responsabilité.

Voici ses principaux mandats:

- Elle planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives au fonctionnement des unités où elle remplace et des comités qui lui sont confiés durant son mandat;
- Elle recherche des soins infirmiers et des services professionnels qui soient à la fois de qualité, sécuritaire et efficients;
- Elle est responsable des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
- Elle anime et mobilise les équipes interdisciplinaires et travailles en étroite collaboration avec les autres directions et services de l’Institut.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste:

- Met en place les conditions d’organisation de travail afin que les infirmières et les professionnels du service identifient les besoins de santé prioritaires de l’usager et de ses proches;
- Questionne les pratiques cliniques du service, implique, au besoin, les ressources cliniques requises et coordonne les stratégies requises;
- S’assure du suivi du respect des droits de l’usager par l’ensemble des employés du service en fonction de l’énoncé des valeurs éthiques et des normes de pratique;
- Met en place les conditions requises d’un milieu thérapeutique au sein du service et en assure le suivi.
- Met en place les moyens requis afin d’assurer aux usagers du service une continuité de soins tout au long de son hospitalisation et au moment du congé en assure le suivi;
- Contrôle la qualité des soins prodigués des infirmières et des employés du service;
- Responsable du rehaussement clinique du personnel en collaboration avec les cogestionnaires;
- Met en place et facilite les lignes de communication et de collaboration efficace avec l’ensemble des membres de l’équipe multidisciplinaire;
- Met en place les conditions afin que les programmes de soins et d’enseignement se réalisent et en assure le suivi. Identifie, documente les écarts et met en place les conditions requises à leurs corrections en impliquant les membres de l’équipe multidisciplinaire et transmet ces indicateurs aux instances appropriées;
- Assure un rôle de liaison avec les différentes directions;
- S’assure de la mise en place d’indicateurs de qualité et en assure le suivi;
- Répartie, évalue et contrôle de façon continue les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles selon le besoin;
- Procède à l’appréciation du rendement du personnel selon les fréquences en vigueur;
- Assure, s’il y a lieu, un suivi en cas de conflits ou d’écart en collaboration avec la direction des ressources humaines. Assure une réponse aux griefs déposés en collaboration avec la direction des ressources humaines;
- Effectue les enquêtes d’accident de travail et assure un environnement de travail sécuritaire;
- S’assure que la tenue des rencontres cliniques interdisciplinaires en hospitalisation soit efficace et assume l’animation ou la délègue à toute autre personne identifiée par la chef d’unités;
- Est responsable de la sélection des assistantes-infirmières-chefs (AIC).

**Qualifications**
- Baccalauréat en sciences infirmières;
- Maîtrise en gestion, constitue un atout;
- Expérience significative en gestion, constitue un atout;
- Réalisations cliniques démontrant la mobilisation d’un groupe d’employés

**Compétences de leader attendues**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
- Savoir faire preuve d’agilité;
- Être capable d’autodéveloppement;
- Être en mesure de présenter et de véhiculer une conception de soins infirmiers.

**Passez à l’