Agent.e de Liaison Et de Développement

**Présentation de l’organisme**

Le Regroupement des usagers de transport adapté de Lanaudière (RUTAL) est un organisme à but non lucratif qui a pour mission la promotion et la défense des droits individuels et collectifs des utilisateurs du transport adapté de la région de Lanaudière. L’organisme travaille en collaboration avec ses partenaires à l’amélioration et au développement des services, afin que les personnes handicapées aient droit à un transport sécuritaire et adapté à leurs besoins, pour recevoir des soins de santé, poursuivre leurs études, occuper un emploi, se rendre à des activités de loisir et visiter leur famille.

**Mandats et responsabilités générales**

Sous la responsabilité de la direction, l’agent.e de liaison et de développement verra à réaliser divers mandats de concertation/représentation, de développement et d’animation, puis assurera la diffusion de l’information et la promotion des services auprès des membres, des partenaires et du grand public.

**Description des fonctions - Responsabilités principales**
L’agent.e de liaison et de développement aura à effectuer les tâches suivantes:

- Consulter et effectuer une recension des besoins auprès des membres, en vue de la réalisation d’un plan stratégique;
- Développer de nouvelles activités en réponse aux besoins exprimés par les membres;
- Développer des outils de communication (infolettre, forum de discussion, page Facebook, flyer);
- Planifier et diriger la promotion et la visibilité des activités et services;
- Participer à certains lieux de concertation;
- Organiser et animer des rencontres en présence et sur la plateforme Zoom;
- Effectuer la rédaction de rapports, de communiqués et autres documents.

**Compétences et aptitudes recherchées**
- Intérêt à travailler à la défense des droits;
- Excellente capacité de rédaction;
- Excellentes communications orales et écrites;
- Grande capacité d’organisation et de planification;
- Bon sens de l’analyse et esprit de synthèse;
- Sens de l’initiative, autonomie et rigueur;
- Leadership;
- Facilité à rassembler, mobiliser et travailler en partenariat;
- Entregent, écoute et empathie;
- Grande adaptation aux changements.

**Compétences informatiques**
- Très bonne connaissance et utilisation des outils informatiques, notamment la suite Office, outils de travail collaboratif (Zoom, Microsoft Teams, etc.), outils de sondage en ligne - SurveyMonkey, Google Jamboard.

**Exigences - formation et expériences professionnelles**
- Formation collégiale
- Expérience en communication, concertation et représentation;
- Expérience en animation de groupes, un atout;
- Expérience en défense de droits, un atout;
- Connaissance du secteur des personnes handicapées, un atout;
- Connaissance du milieu communautaire, un atout;
- Connaissance du service de transport adapté, un atout.

**Conditions d’emploi**
- Poste permanent, à temps partiel : 28 heures/semaine
- Horaire : 4 jours consécutifs (du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi)
- Période de probation de 6 mois
- Salaire : 20 $/heure
- Lieu de travail : Joliette, mais la fonction peut impliquer des déplacements dans la région de Lanaudière
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide
- Entrée en fonction : Le plus tôt possible

**Avantages**
- Congés de maladie
- Congés sociaux
- Congés tempêtes de neige
- Jours fériés
- Vacances
- Remboursement frais de déplacement et allocations repas pour réunions extérieures du bureau
- Stationnement sur place

**Télétravail**
- Possibilité d’une journée par semaine

Ce poste vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, par courriel ou à l'adresse suivante:
Comité de sélection du RUTAL

200, rue De Salaberry, bureau 204

Joliette (Québec) J6E 4G1

Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.

Type d'emploi : Temps partiel, Permanent
Heures à temps partiel : 28 par semaine

Salaire : 20,00$ par heure

Avantages:

- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi

Mesures COVID-19:
Masques et solution hydroalcoolique pour les mains, à la disponibilité des employé.e.s, plexiglass entre les postes de travail.