Coordonnatrice(Eur), Acquisition Des Talents

**No de la demande **:84573

**Catégorie d'emploi **:Ressources humaines

**Lieu **:Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

**Coordonnatrice(eur) Acquisition des talents - Montréal**

Poste à temps pein - temporaire 1 an

Relevant du Responsable, Acquisition de talents, Québec et Maritimes, la Coordonnatrice(eur), Acquisition de talents coordonnera l’équipe d’acquisition de talents et l’aidera à répondre à tous les besoins en matière de recrutement dans l’Est du Canada à partir de notre bureau de Montréal.
- Soutenir l’équipe d’acquisition de talents pour la gestion des activités courantes de recrutement, dont les suivantes:

- Création de demandes dans le système ATS;
- Publication des offres d’emploi sur le site de carrières et les sites d’emplois des universités et collèges (le cas échéant);
- Planification des entrevues pour les gestionnaires recruteurs;
- Vérification des antécédents;
- Préparation et envoi de lettres d’offre.
- Coordonner les événements en campus (p. ex. salons de l’emploi, séances d’information, conférences, concours pour étudiants, séances d’entrevue) à la demande de l’équipe d’acquisition de talents sur les campus ou des directeurs commerciaux.
- Gérer la conversion des étudiants en programme coopératif et des stagiaires nouvellement diplômés en embauches et mener des sondages auprès des gestionnaires recruteurs sur le rendement des étudiants pendant les stages de travail et des sondages auprès des étudiants sur leur expérience au sein de la société Hatch.
- Tenir à jour les données sur les boursiers et leur embauche et en faire le suivi tout en veillant à ce que le programme soit géré efficacement par l’équipe.

**Ce que vous apportez au rôle**:

- Au moins deux ans d’expérience à titre d’adjoint administratif, de coordonnateur ou de planificateur d’événements dans un milieu de travail professionnel. Expérience du soutien d’équipes de RH ou d’acquisition de talents, un atout.
- Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe, un atout.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Capacité de gérer des priorités et des délais concurrents de manière efficace et structurée.
- Esprit d’équipe axé sur la collaboration.
- Capacité de s’adapter aux priorités changeantes.
- Souci du détail et de l’exactitude pour maintenir l’intégrité des données.
- Capacité de mener à bien les mesures à prendre et d’en faire le suivi.
- Faire preuve de discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles.

Pourquoi vous joindre à nous?
- Établir des partenariats d’innovation.
- Penser localement, agir mondialement.
- Travailler avec des gens talentueux qui changent les choses.

Pourquoi vous joindre à nous?
- Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
- Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
- Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons:

- un milieu de travail flexible;
- des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
- l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.