Conseiller.e senior.e en ressources humaines

Poste : Conseiller.e senior.e en ressources humainesLieu : DorvalMode de travail : PrésentielPosition : PermanentDans un contexte manufacturier en forte croissance, nous recherchons un Conseiller.e senior.e en ressources humaines pour jouer un rôle stratégique et opérationnel auprès de notre client. Vous aurez l’occasion de soutenir les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, de contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et d’accompagner l’organisation dans son développement. Votre expertise permettra de favoriser un environnement de travail mobilisant, sécuritaire et performant, aligné avec les valeurs de l'entreprise.AvantagesCe qui te serait offert pour ce rôle à Dorval : -Salaire compétitif de 80k à 90k en fonction de ton expérience.-Un REER collectif avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 6% du salaire annuel.-Horaire de travail flexible.-Assurance collective couverte à 100% par l'employeur.-Possibilité d'avancement et de croissance professionnelle.ResponsabilitésCe que tu serais amené à faire en tant conseiller.e senior.e en RH : -Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires pour soutenir les objectifs d’affaires et optimiser la gestion des ressources humaines en milieu manufacturier.-Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance, le développement des compétences et la résolution de problématiques relationnelles ou organisationnelles.-Superviser et encadrer les activités liées aux relations de travail, incluant la gestion disciplinaire, la prévention et le règlement des conflits, ainsi que l’interprétation et l’application de conventions collectives (le cas échéant).-Mettre en place et suivre les programmes de formation et développement adaptés au secteur manufacturier, notamment en santé-sécurité, en efficacité opérationnelle et en développement du leadership.-Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de normes du travail, santé-sécurité, équité et pratiques d’emploi.-Participer à l’élaboration et au déploiement de projets RH stratégiques, tels que la gestion de la relève, l’amélioration de la marque employeur, et la mobilisation des employés.QualificationsCe que nous recherchons pour ce rôle : -Une formation académique en ressources humaines.-Un minimum de 5 ans d'expériences en ressources humaines.-Parler l'anglais et le français puisque les communications pourraient se faire dans les deux langues.-Faire preuve d'autonomie et être en mesure d'évoluer dans un environnement de travail en croissance et en transformation.SommaireEnvoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vousAu plaisir de connecterRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.