Coordonnateur.trice d'entrepôt, Ville de Québec

 Numéro de la demande: 36619 Un toast à un avenir exceptionnel     Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.     Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.  Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.     À la tête du brassage : Dans le rôle de Coordonnateur.trice d’entrepôt travaillant à l’entrepôt de Québec, vous ferez partie de l’équipe de distribution et jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations. Vous serez responsable d’assurer une organisation efficace et sécuritaire, en répartissant les tâches, en développant les compétences des employés et en veillant à la fluidité des processus pour répondre aux besoins quotidiens.     Ce poste relève du Chef senior, Distribution Est du Québec et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de distribution.    Ce qui mijote dans nos cuves : Vous gérez le travail de l’équipe de l’entrepôt en répartissant les tâches et en veillant au bon déroulement des opérations afin de répondre aux besoins quotidiens.  Vous accompagnez et développez les compétences des employés, leur sens des responsabilités et leur autonomie.  Vous assurez une gestion optimale des ressources et des différents modules pour garantir une fluidité opérationnelle.  Vous favorisez un climat de collaboration avec les employés du service et les partenaires des autres départements.  Vous veillez au respect et à l’application des politiques, procédures, réglementations et directives en matière de santé, sécurité et environnement, afin que tous les employés concernés s’y conforment.  Vous maîtrisez la convention collective et vous assurez de son application.  Vous effectuez l’entrée des données nécessaires au suivi des indicateurs de performance (KPI) en place.      Les ingrédients qui font la différence :  Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.  Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études collégiales en logistique, opérations ou transport, ou possédez une expérience équivalente.  Vous avez au moins 5 années d’expérience en gestion d’entrepôt dans un environnement manufacturier ou de distribution.  Vous avez de l’expérience en supervision dans un milieu syndiqué. Vous démontrez de solides compétences en communication, leadership et gestion des priorités.   Vous êtes à l’aise avec Microsoft Office et le logiciel SAP.    Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise. Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.  Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements. Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.  Vous affichez nos valeurs fondamentales.     Du bonheur en prime :   Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales. Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes. Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.  Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix. Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.  L’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites  Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.   Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement. Rémunération et avantages sociaux :Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent. Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :$74,900.00 - $98,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).  L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.