Contrôleur d'usine junior

Description du posteEn tant que Contrôleur d’usine junior, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier du site, en étroite collaboration avec les équipes de production, de gestion et de direction.Vous fournissiez des analyses précises, anticiper les écarts, optimiser les coûts et contribuer activement à l’atteinte des objectifs stratégiques.Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre rôle est central dans la prise de décision et la stratégie d’entreprise. Ce poste vous offre une belle visibilité, une collaboration étroite avec les équipes de direction et une réelle opportunité de contribuer à la croissance d’un site en pleine transformation.Compétences clésAnalyser et expliquer les écarts de fabrication pour améliorer la performance.Participer activement à l’atteinte des gains de productivité en lien avec les cibles budgétaires.Coordonner la préparation des budgets, prévisions et suivis financiers.Assurer la rigueur des inventaires physiques et la conformité des enregistrements comptables.Élaborer et mettre à jour les standards de coûts des produits.Encadrer le processus budgétaire des immobilisations (CAPEX), de la justification à l’analyse des investissements.Veiller à la production des rapports financiers mensuels dans les délais requis.Collaborer aux audits internes et externes.Apporter votre soutien à d'autres projets selon les besoins de l’usine.Profil recherché:Diplôme universitaire en comptabilité ou dans un domaine connexe.Minimum 3 ans d’expérience pertinente en finance manufacturière.Maîtrise du français et de l’anglais (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide).Esprit d’équipe, autonomie et excellente gestion du stress.Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à prioriser efficacement.Disponibilité pour quelques déplacements ponctuels.De préférence:Connaissance de SAPDésignation professionnelle: CPA, CGMA ou CMAPrysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.Junior Plant ControllerAbout PrysmianPrysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the company manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video, and data transmission for the telecommunication sector.We are 30,000 employees, across 50+ countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.Work Location: St-Jérôme, QuebecBenefits:Defined benefit pension planComprehensive group insurance plan, almost entirely paid by the employerCompetitive salaryJob stabilityEmployee & Family Assistance Program (EFAP)Attractive company stock purchase planPosition SummaryAs a Junior Plant Controller, you will play a key role in the financial management of the site, working closely with the production, management, and leadership teams.You will provide accurate analyses, anticipate variances, optimize costs, and actively contribute to achieving strategic objectives.You will thrive in a dynamic environment where your role is central to decision-making and business strategy.This position offers great visibility, close collaboration with leadership teams, and a real opportunity to contribute to the growth of a site undergoing major transformation.Main Objectives:Analyze and explain manufacturing variances to improve performance.Actively contribute to achieving productivity gains in line with budget targets.Coordinate the preparation of budgets, forecasts, and financial monitoring.Ensure the accuracy of physical inventories and the compliance of accounting records.Develop and update product cost standards.Oversee the capital expenditure (CAPEX) budgeting process, from justification to investment analysis.Ensure the timely production of monthly financial reports.Collaborate in internal and external audits.Provide support for other projects as needed by the plant.Key requirements:University degree in accounting or a related field.Minimum of 3 years of relevant experience in manufacturing finance.Proficiency in both French and English (due to part of the team being based in the U.S., requiring fluent communication).Team spirit, autonomy, and excellent stress management skills.Ability to thrive in a dynamic environment and effectively prioritize tasks.Willingness to travel occasionally.Preferred:SAP knowledgeProfessional Designation: CPA, CGMA or CMAPrysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.Visit our to learn more about Prysmian's commitments.Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. 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