Conseiller(ère) Communication-marketing II

Concours: 182091Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commun.-marketing II (Assignation temporaire 15 mois) Statut: TemporaireDurée: 15 moisAdresse:  1500, boul. Robert-Bourassa Ville:  MontréalHoraire de travail:  35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 14/12/2025*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde   De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.Salaire73 586,50 $ à 122 643,30 $Votre missionVous êtes passionné(e) par le numérique ? Venez joindre notre équipe en charge de définir, d’orienter et de réaliser les projets Web et mobiles d’Hydro-Québec destinés à nos clients externes. En tant que conseiller(ère), vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des stratégies numériques de l’entreprise tout en étant responsable de mener à bon port les projets qui vous sont confiés.Vos principales activités au quotidienAgir comme expert-conseil dans l'évaluation des besoins en commuinication-marketing des unités clientes.Élaborer les plans de communication-marketing et recommander les orientations et stratégies de communication­-marketing, en soutien aux activités de mise en marché des produits, programmes et services de l'entreprise.Fournir l'expertise et les services-conseils ainsi que les outils d'encadrement afférents en matière de communication­-marketing dans  le but de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs de commercialisation et de communication.Assurer la fourniture des services de communication-marketing auprès des unités à vocation commerciale de l'entreprise.Encadrer et coordonner les services professionnels et services achetés en matière de communiation-marketing.Assurer le contrôle de qualité, de même que  l'évaluation des produits livrés et des services offerts (services professionnels et services achetés) ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs recherchésVotre profilExigencesDétenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.Posséder de 6 ans à 9 ans d’expérience pertinente en marketing numérique.Compétences et connaissances reliées au posteAvoir une très bonne connaissance en e-commerce ainsi qu’en réalisation de projet numérique de nature transactionnelle.Avoir une très bonne connaissance dans la conception et l’optimisation de parcours numériques d’achat et d’adhésion pour des cibles et produits spécifiques.Avoir une bonne connaissance en planification et encadrement de ressources internes et externes dans le but de réaliser des projets numériques.Avoir une bonne connaissance des stratégies et tactiques numériques pour maximiser les performances du site web, des campagnes et des ventes.Avoir une bonne connaissance des outils d’analyse de performance, plus particulièrement Google Analytics 4.Avoir une bonne connaissance en gestion de projets numériques via des outils tels que Jira et Asana.Avoir une connaissance en design d'interfaces utilisateurs (UX), un atout.Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :Recommandation et prise de décisionCapacité d’adaptationAutonomieAvoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.    Compétences essentielles à Hydro-QuébecTravaille en équipeAgit avec ouverture et bienveillanceAgile et orienté vers les résultatsS'engage dans l'évolutionCe que nous offronsUn environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaireUn programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail   Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.   Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.