Partenaire d’affaires, Personnes et culture

Description du posteTu souhaites avoir un impact positif sur une entreprise en pleine effervescence et qui met l'humain au coeur de ses priorités? Tu as envie de te démarquer et de contribuer à faire vivre l'expérience employée, et ce, grâce à ton engagement et ta proximité? Tu mets au coeur de ta fonction, l'humain et le désir d'aider les gestionnaires dans la mobilisation de leurs équipes et ainsi contribuer à l'atteinte des objectifs d'affaires? Alors parlons-nous Le défi qui t’attend en quelques mots:  Relevant du chef – Partenariat d’affaires, Personnes et Culture tu contribues à la réalisation du plan d’affaires Personnes et Culture et du plan d’affaire de tes clients. Principalement, tu participes à la conception et à implantation des programmes, des procédures et des pratiques RH tout en soutenant les directeurs régionaux aux opérations dans la mobilisation, en assurant le maintien d’une communication efficace avec les centres d’expertise. Tu supportes le déploiement du réseau en coordonnant et en supportant les initiatives d’attraction et de sélection des gestionnaires des succursales sous ta responsabilité. De plus, tu assures un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les supporter sur l’ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines tel que; la dotation, les relations de travail, l’interprétation et l’application des conventions collectives, la gestion de la performance, la rémunération, la formation et le développement organisationnel, la santé et sécurité et ce, dans le cadre de la mission sociale qui est confiée à la SQDC. Principales responsabilitésDe quoi sera alimenté ton quotidien : En tant que partenaire d'affaires, personnes et culture tu auras à: Soutenir les clients dans le développement et la réalisation de leur plan d’affaires et la mobilisation de leur équipe de travail; Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaire; Soutenir les gestionnaires face à la gestion de leurs équipes et le respect des valeurs organisationnelles; Fournir des conseils pour soutenir le recrutement et élaborer des stratégies proactives afin de combler les besoins de personnel; Effectuer le processus de sélection complet pour le personnel de gestion des succursales; Assurer l’implantation des programmes corporatifs RH avec une approche adaptée selon ses clients et leur contexte; Contribuer aux démarches d’amélioration continue et aux pratiques qui touchent les ressources humaines; Mesurer régulièrement sa contribution via les indicateurs de performance appropriés; Encadrer et soutenir la gestion du développement des gestionnaires et la gestion des talents et de la performance; Offrir du soutien aux gestionnaires afin de les accompagner dans la gestion de changement Outiller et guider les gestionnaires avec la gestion des employés en difficulté Soutenir l’évolution des structures et des rôles et responsabilités en fonction des objectifs d’affaires; Agir comme agent d’information auprès des centres d’expertise Personnes et Culture en transmettant la réalité d’affaires et es besoins des clients; Développer des relations d’affaires de confiance basées sur les valeurs de l’organisation; Assurer une présence sur le terrain pour rester près de ses clients et les informer sur la gestion des affaires de la SQDC; Effectuer toutes les autres tâches connexes demandées par la cheffe partenariat d’affaires, Personnes et culture. Exigences Tu es la personne qu’il nous faut si: Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent; Tu possèdes un minimum de 8 années d’expérience dans un rôle similaire avec une connaissance générale de tous les aspects des RH; Tu as de l’expérience dans un environnement syndiqué ainsi qu’une bonne connaissance des lois du travail; Tu as de l’expérience en relations du travail afin de d’accompagner les gestionnaires et l’équipe personnes et culture dans le maintien de bonnes relations du travail Tu possèdes une connaissance approfondie des différents logiciels de la suite Microsoft Office; Tu as une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ainsi qu’une connaissance de la langue anglaise; Tu es disponible pour effectuer des déplacements; Tu as la capacité de voyager selon le territoire parfois pour plusieurs jours consécutifs. Compétences recherchéesEt si tu as les compétences et l’expérience que nous recherchons: Tu as d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et faire preuve d’un leadership d’influence; Tu as une orientation client et grande habileté à influencer positivement ses collaborateurs; Tu as une approche axée sur le service à la clientèle et être orienté vers les résultats; Tu es un(-e) leader positif reconnu pour être proactif; Tu as une excellente gestion des priorités et la capacité à mener plusieurs dossiers simultanément; Tu fais preuve d’initiative et avoir une grande faculté d’adaptation; Tu as un haut niveau d’éthique et d’intégrité. Atouts Puis, c’est un avantage si: Tu as de l’expérience dans le secteur du commerce de détail; Tu as une connaissance des logiciels RH; Tu es membre de l’Ordre (CRHA, CRIA); Tu es engagé(-e) socialement. Cette opportunité te parle et est alignée à tes aspirations professionnelles ? C’est le moment de postuler