Technicien·ne rémunération

Type de poste: PermanenteTitre du poste: Technicien·ne rémunération Numéro de la demande: 44504 Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Nat - Ressources humaines (80069754) Département: Ressources humainesLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)Province: Canada : QuebecType d'emploi: Permanent Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Assurances collectives dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Journées personnelles Programme d’aide aux employé·e·s Stationnement gratuit Opportunité de développement professionnel Bornes de recharge pour voitures électriques Votre mission dans l’équipe : Au sein de l'équipe de rémunération globale, le·la technicien·ne rémunération et SIRH soutient les processus annuels de gestion de la rémunération et contribue à différents projets par ses analyses. Il·elle est la personne ressource de l'équipe rémunération globale pour la production de rapports et le développement et le maintien des systèmes d'information ressources humaines. Vos responsabilités en tant que Technicien·ne rémunération : Soutenir l'équipe de rémunération globale dans la réalisation des activités clés de rémunération : analyses comparatives, processus annuels, mise à jour des feuilles de calcul des bonus, etc. Concevoir, élaborer et produire des rapports et des statistiques pour répondre à diverses demandes internes et externes. Participer aux différentes enquêtes de rémunération et préparer des rapports pour faciliter leur analyse. Administrer et contrôler divers programmes de rémunération (suivi du budget de révision salariale en cours d'année). Contribuer au maintien des différents programmes d'équité salariale.  Coordonner l’implantation de diverses fonctionnalités SIRH, fournir les spécifications relatives à son secteur d'activité au service des technologies de l'information et effectuer les tests requis. Assurer le maintien des postes dans SAP. Soutenir l'équipe rémunération globale dans des projets spéciaux. Les qualifications que nous cherchons : DEC en techniques administratives 2 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.) Connaissance de SAP et Success Factor, un atout Bon esprit analytique Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique Souci du détail Quelques atouts supplémentaires : Connaissance de l’environnement professionnel Orientation vers un travail/service de qualité Connaissances techniques et professionnelles Communication interpersonnelle Gestion des priorités Autonomie Capacité à s’adapter Intégrité Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.