Souscripteur(trice) intermédiaire – Équipe Ovation

L’Expérience AvivaIndividuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.Chez Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos communautés. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.L’OpportunitéNotre entreprise est en croissance, ce qui se traduit par des opportunités supplémentaires au sein de l’équipe de souscription d’Ovation. L’un des principaux objectifs de ce rôle est d’offrir une expérience de courtage supérieure, caractérisée par la confiance, la responsabilité et le professionnalisme.En tant que souscripteur(trice), vous assurerez une communication cohérente, équitable et pertinente avec nos courtiers partenaires. L’établissement de relations solides avec les courtiers est essentiel à la réussite des affaires. Vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un service exclusif, en équilibrant les besoins des courtiers et les priorités de l’entreprise afin de favoriser une croissance rentable et l’excellence en souscription.Ce que vous ferezFournir un service de qualité supérieure, en visant la résolution dès le premier contact dans toutes les interactions.Maintenir un état d’esprit ouvert et remettre en question le statu quo pour offrir le meilleur service de souscription.Analyser les données, les prix et la couverture, en adaptant le produit aux besoins spécifiques des clients d’Ovation.Négocier les options de couverture et la prime tout en maintenant la discipline de souscription et la rentabilité.Préparer les nouvelles soumissions d’affaires, les avenants, les renouvellements et les inspections.Commander et analyser des rapports, y compris l’historique des réclamations et les dossiers de conduite.Naviguer dans plusieurs applications simultanément (Broker Portal, logiciel d’évaluation immobilière, Salesforce, Five9 et autres).Prioriser efficacement les tâches pour assurer une livraison rapide.Faire preuve d’intégrité en tant que représentant(e) d’Ovation auprès de nos courtiers partenaires, en collaborant avec les membres de l’équipe et les dirigeants d’Ovation, ainsi qu’avec les principales parties prenantes d’Aviva Canada Inc.Mettre à jour continuellement vos compétences générales et vos connaissances sur les produits et l’industrie grâce à des opportunités d’apprentissage internes et externes.Ce que vous apporterezMinimum 2 ans d’expérience en assurance de biens de grande valeur.Désignation CIP, FCIP, CRM terminée ou en cours.Capacité d’interagir de manière professionnelle pour développer des relations à long terme avec les courtiers.Capacité d’être à l’écoute des besoins des courtiers et des clients afin d’y répondre efficacement.Capacité à travailler avec des partenaires commerciaux internes pour offrir une excellente expérience aux courtiers et aux clients.Excellentes compétences en communication (orale et écrite).Souci du détail lors de l’examen des données et de la lecture des rapports.Compétences solides en analyse, négociation et prise de décision.Excellente gestion du temps, état d’esprit proactif et productivité démontrée dans un environnement hybride.Parfaitement bilingue (français et anglais), à l’écrit et à l’oral.Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en plus du français est requise afin de communiquer, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes d’Aviva situées partout au Canada.Mon avantage uniqueExpérience en assurance haut de gamme et connaissance des produits Ovation.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer des priorités multiples.Ce que vous gagnerezUn programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.Un modèle de travail hybride et flexible.Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils d’IA pour nous aider dans le processus de recrutement.Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents.