Commis aux comptes recevables

Nous recherchons un(e) commis aux comptes clients pour joindre notre équipe des finances dans l’ouest de l’île de Montréal. Vous serez responsable du suivi des encaissements, de la facturation et du recouvrement. En collaboration avec l’équipe comptable, vous contribuerez à la santé financière de l’entreprise et à l'amélioration continue de nos pratiques internes.AvantagesSalaire compétitif selon l’expérienceAssurance collective (santé, dentaire, invalidité)Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur3 semaines de vacances dès la première annéeHoraire flexible et possibilité de télétravail hybrideFormation continue et opportunités d’avancementAmbiance de travail conviviale et équipe dynamiqueStationnement gratuit / accès facile en transport en communResponsabilitésÉmettre les factures aux clientsSuivre les paiements reçus et faire les relances au besoinGérer les encaissements et les dépôts bancairesEffectuer les conciliations des comptes clientsRépondre aux demandes des clients concernant les soldes ou facturesParticiper aux processus de fermeture mensuelleMaintenir à jour les dossiers clients dans le système comptableQualificationsDEP ou DEC en comptabilité ou formation équivalenteMinimum de 2 ans d’expérience en ARBonne connaissance d’un logiciel comptable (QuickBooks, Sage, etc.)Maîtrise d’ExcelProfessionnalisme, autonomie et esprit d’équipeSommaireVous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au maude.robitaille@randstad.caNous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.L'humain en tête Façonner le monde du travail.L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.Au plaisir de discuter.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.