Conseiller(-ère), gestion du changement

Description du posteTu veux faire une réelle différence dans une organisation en évolution, où ton expertise en gestion du changement aura un impact concret sur la culture et l'expérience employé ? Tu sais rallier les équipes autour d'une vision commune grâce à ton écoute, ton leadership et ton sens stratégique? Tu as le talent pour transformer les préocupations liées au changement en engagement et en collaboration? Alors on a envie de te connaître Le défi qui t’attend en quelques mots:  Relevant de la directrice, développement organisationnel, personnes et culture, tu agis comme partenaire stratégique dans l’accompagnement des projets issus du Bureau de projets. Tu élabores et met en œuvre des stratégies de gestion du changement visant à favoriser l’adhésion, l’engagement des employés(-es) et l’intégration durable des transformations. En collaboration avec les parties prenantes, tu soutiens les leaders dans leur rôle d’agents de changement et contribue à l’évolution des pratiques organisationnelles. Tu joues un rôle clé dans l’accompagnement des projets issus du Bureau de projets, en assurant une intégration cohérente et efficace des plans de gestion du changement aux plans de projet. Grâce à une approche structurée, humaine et adaptée, tu soutiens les responsables de projet dans leur rôle d’agents de changement. Principales responsabilitésDe quoi sera alimenté ton quotidien : Maintenir une vue d’ensemble transversale sur les livrables, les enjeux et les risques GDC des projets du Bureau de projets. Travailler en étroite collaboration avec la conseillère en développement organisationnel à l’évolution de l’approche de gestion du changement de la SQDC, incluant le développement d’outils et de stratégies. Apporter un éclairage GDC à l’analyse de la capacité organisationnelle, afin de soutenir la priorisation des projets par le comité de direction via le Bureau de projets.​ Développer la stratégie et les plans de gestion du changement des différents projets découlant du bureau de projets afin de favoriser l’adhésion et veiller à leur intégration aux plans de projet.​ Exercer un rôle-conseil auprès des responsables (pilotes) de projet afin de les soutenir dans leur rôle d’agent de changement. Veiller à l’application cohérente, souple et adaptée de l’approche en GDC.​ S’assurer de l’utilisation des outils appropriés et documenter les opportunités d’amélioration et de développement.​ Analyser l’ampleur des changements et estimer les efforts requis en GDC.​ Exercer l’ensemble des responsabilités liées à l’exécution de certains projets selon leur ampleur. Assurer la coordination des activités des facilitateurs(-trices) de changement et participer au développement de leurs compétences.​ Soutenir, encadrer et accompagner le réseau de facilitateurs(-trices) de changement, en plus d’appuyer les consultants externes en GDC. Participer, lorsque requis, à la définition des besoins et à l’évaluation des soumissions lors des appels d’offres GDC et assurer le suivi et le respect des ententes contractuelles avec les différents fournisseurs. Assurer une vigie externe en analysant les tendances et les meilleures pratiques du marché afin de baliser nos pratiques, nos processus, et ce, dans une optique d’amélioration continue; Exigences Tu es la personne qu’il nous faut si: Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent. Tu possèdes un minimum de 8 années d’expérience convaincantes en GDC. Tu as réalisé des projets d’envergure qui démontrent une vision stratégique et une capacité d’innover. Tu maîtrises les différents logiciels de la suite Microsoft Office; Compétences recherchéesEt si tu as les compétences et l’expérience que nous recherchons: Tu possèdes une vision globale, stratégique et opérationnelle des activités ainsi qu’une forte capacité à intégrer l’analytique aux pratiques de développement organisationnel. Tu fais preuve de courage : Tu abordes les situations avec honnêteté, tu prends des initiatives et tu assumes tes responsabilités avec professionnalisme. Tu agis avec empathie : tu es attentif(-ive) aux besoins et aux réalités de tes collègues et de la clientèle, et tu reconnais la valeur des contributions individuelles et collectives. Tu cultives la curiosité : tu cherches à apprendre, tu es ouvert aux nouvelles idées et à contribuer à l’amélioration continue des pratiques. Tu contribues à un environnement stimulant: Tu collabores activement, partages tes idées et encourages tes collègues à se dépasser. Tu es authentique : tu agis avec intégrité, transparence et cohérence avec les valeurs de la SQDC. Tu as une excellente gestion des priorités et la capacité à mener plusieurs dossiers simultanément. Tu possèdes d’excellentes aptitudes pour la communication ainsi qu’une grande capacité de rédaction et de synthèse. AtoutsPuis, c’est un avantage si: Tu as un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine jugé pertinent; Tu as de l’expérience dans des environnements syndiqués; Tu es membre de l’Ordre (CRHA, CRIA); Cette opportunité te parle et est alignée à tes aspirations professionnelles ? C’est le moment de postuler