Qualité D’analyste Principal des Plateformes RH
5 days ago
Service: RH
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.
En tant qu’analyste principal des plateformes RH ou analyste principale des plateformes RH (technologie d’apprentissage), vous jouez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre des systèmes informatiques liés aux technologies éducatives des RH et vous tirez parti de la technologie pour améliorer les processus qui appuient les objectifs stratégiques de Co-operators. En collaboration avec des fournisseurs externes ainsi que des clients et clientes internes, vous jouez un rôle de premier plan dans la recommandation, le maintien et le soutien des améliorations aux technologiques d’apprentissage en fonction des besoins d’affaires et des lacunes technologiques. Vous collaborez avec les clients et clientes internes pour cerner les points à améliorer et suggérer des modifications, des configurations et des fonctionnalités sur mesure pour optimiser les systèmes.
Vous êtes responsable de la maintenance des systèmes d’apprentissage, du suivi du fonctionnement des systèmes, des lancements, de la collecte des exigences, du dépannage, de la cartographie des processus actuels, de l’examen et de la surveillance des versions des produits, des améliorations et correctifs ainsi que de la détermination des répercussions sur les utilisateurs et utilisatrices au sein de l’organisation. En outre, vous êtes responsable des problèmes des utilisatrices et utilisateurs finaux de niveau 1 et 2, dans le but de les résoudre avant de les transmettre au niveau 3. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de développement des talents des RH ainsi qu’avec les parties prenantes des différentes équipes de formation dans l’ensemble de l’organisation.
Comment vous créez un impact :
- Agir en tant que spécialiste des technologies d’apprentissage, en veillant à ce qu’elles soient à jour, optimisées et en constante évolution pour répondre aux besoins de l’organisation. Cela comprend la mise en œuvre et l’amélioration des fonctionnalités existantes et nouvelles.
- Mettre en œuvre des améliorations des processus et des modifications de politiques conçues pour améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur des systèmes en partenariat avec l’équipe de développement des talents des RH.
- Diriger et effectuer les changements de configuration, d’automatisation et de processus requis pour des systèmes et interfaces périphériques variés afin de garantir la conformité avec la législation pertinente. Assurer l’intégrité et la sécurité des données au sein du système de gestion de l’apprentissage, y compris les sauvegardes, les mises à jour et la conformité avec les réglementations en vigueur.
- Maintenir une documentation complète et précise sur la configuration des systèmes et les processus. Cette documentation peut comprendre le manuel de l’utilisateur ou de l’utilisatrice du système de gestion de l’apprentissage, les processus, les fonctionnalités, les configurations, les structures de formation et les protocoles de sécurité.
- Soutenir les activités cycliques des plateformes RH (technologies d’apprentissage), y compris la résolution des défauts de production; effectuer une analyse des causes fondamentales pour déterminer l’origine des défauts du système; et recommander et mettre en œuvre des solutions en lien avec les technologies éducatives.
- Utiliser la connaissance des systèmes afin de cerner les possibilités d’amélioration, recommander des solutions et les traduire en exigences et assurer la liaison entre les TI et les tierces parties pour intégrer les exigences des systèmes; participer aux communautés technologiques et aux groupes de discussion pour trouver des pistes de solutions.
- Vous avez une solide expérience des technologies d’apprentissage et comprenez comment elles s’intègrent dans l’écosystème de l’apprentissage, tant pour les utilisatrices et utilisateurs initiaux que finaux.
- Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous restez au courant des dernières tendances et technologies du système de gestion de l’apprentissage et pouvez recommander des améliorations.
- Vous faites preuve d’esprit critique et mettez à profit vos aptitudes en résolution de problèmes pour tenir compte des hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
- Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
- Vous pouvez travailler de manière autonome et en collaboration en établissant des relations de confiance et en fournissant des conseils pour soutenir le perfectionnement des collègues.
- Vous comptez au moins cinq ans d’expérience éprouvée au sein d’un service de systèmes de ressources humaines, dont au moins cinq ans d’expérience concrète dans le soutien des systèmes de technologies éducatives, comme un système de gestion de l’apprentissage ou des plateformes d’expérience d’apprentissage.
- Vous avez fait des études postsecondaires en technologie de l’information, en informatique, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Vous avez de l’expérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage, les configurations de systèmes, la conception d’expériences d’apprentissage et d’autres technologies connexes comme LinkedIn Learning. Une expérience avec Cornerstone SBX est un atout.
- Vous possédez de solides compétences analytiques et d’excellentes connaissances techniques des bases de données des systèmes d’apprentissage, de l’automatisation, des rapports et des processus de travail connexes.
- Vous avez une bonne compréhension du cycle de vie du développement des systèmes et de l’expérience de travail dans un environnement de déploiement Agile.
- Vous avez déjà pris part à des activités d’amélioration des processus.
- Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige un niveau de concentration moyen pendant de longues périodes.
- Possibilité de devoir faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et la fin de semaine.
- Ce poste peut exiger des contacts directs avec la clientèle ou les fournisseurs de services dans leur milieu.
- Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
- Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
- Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
- Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
- Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, un régime de retraite et une assurance collective.
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4 days ago
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Technicien de Production
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Guelph, Canada The Home Depot Canada Full timeVous ne connaissez pas la rénovation résidentielle? Ne vous inquiétez pas, nous ferons de vous un expert!C’est grâce à un encadrement de la part des superviseur(e)s que nos associé(e)s peuvent s’épanouir et réaliser leur plein potentiel. Ils font preuve de leadership en encadrant, en formant, en motivant et en inspirant les associés à donner le...
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Guelph, Canada UNITED PARCEL SERVICE Full time**Primary Job Posting Location**: Guelph, Ontario Canada **Avant de postuler pour un emploi, sélectionnez votre préférence linguistique parmi les options** **disponibles en haut à droite de cette page.** **Description du poste** **Résumé des fonctions** Le titulaire du poste saisit les renseignements de facturation et d’adresse dans le système...
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Guelph, Canada UNITED PARCEL SERVICE Full time**Primary Job Posting Location**: Guelph, Ontario Canada **Avant de postuler pour un emploi, sélectionnez votre préférence linguistique parmi les options** **disponibles en haut à droite de cette page.** **Description du poste** **Résumé des fonctions** Le titulaire du poste est responsable du chargement, du déchargement, de l’expédition, de la...