Chef de la stratégie RH et du développement organisationnel
5 days ago
À propos du Groupe Rémabec
Le Groupe Rémabec est un véritable fleuron québécois du domaine de la foresterie, se faisant une fierté d'être le plus grand entrepreneur forestier privé au Québec. Fondé en 1988, il compte 2000 employés et œuvre dans les opérations forestières, la transformation du bois et la vente des produits du bois à l'international.
Grâce à son usine de Bio-Énergie AE Côte-Nord et sa nouvelle usine Carbonity produisant du biochar pour l'amendement de sols, le Groupe Rémabec œuvre également dans les énergies vertes.
Salaires
L'estimation du salaire pour ce poste est comprise entre 90 000 $ et 120 000 $ annuellement, selon l'expérience et les qualifications du candidat.
Description du poste
Nous recherchons une personne dotée d'une expertise solide en gestion des ressources humaines, d'un fort leadership et d'habiletés relationnelles pour occuper le poste de Chef de la stratégie RH et du développement organisationnel.
Cette personne pourra déterminer son lieu de travail principal parmi les installations du Groupe Rémabec localisées dans la région de la Mauricie (Saint-Séverin et La Tuque) et du Saguenay-Lac-Saint-Jean (Dolbeau-Mistassini).
Rôle et responsabilités
- Elle sera responsable de définir une toute nouvelle vision stratégique des ressources humaines qui contribuera aux objectifs stratégiques de l'entreprise et à ses éléments de gouvernance.
- Elle devra développer et mettre en œuvre cette vision stratégique en jouant un rôle de premier plan dans le développement et la modernisation des structures, pratiques et stratégies RH du Groupe.
- Sa capacité de mobilisation jumelée à ses habiletés de gestion et de communication lui permettra d'assurer un rôle conseil auprès de la haute direction, d'accompagner le personnel d'encadrement dans ses défis de gestion de personnel et de jouer un rôle clé dans le rayonnement et le maintien d'une culture d'entreprise valorisant l'intrapreneurship et le développement, la rétention et le bien-être du personnel.
Compétences et qualités requises
La personne choisie doit démontrer un haut niveau de confiance en soi, capable de catalyser des changements au sein de l'entreprise et de représenter avec assurance et crédibilité le rôle de gardien de la vision RH et de ses bonnes pratiques.
Son expérience professionnelle et ses diplômes doivent inclure un BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ainsi que de l'expérience dans un poste similaire.
Pour ce poste, le bilinguisme et la connaissance du milieu forestier sont des atouts importants.
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