Spécialiste en gestion des indemnisations

3 days ago


Lévis, Quebec, Canada Olymel Full time

Olymel, un chef de file de l'industrie agroalimentaire québécoise, cherche à recruter un spécialiste en gestion des indemnisations pour rejoindre son équipe d'experts en gestion des ressources humaines.

Vous aimeriez intégrer une entreprise en pleine croissance qui se démarque par sa qualité de produits et sa mission de nourrir le monde ? Cette opportunité vous offre la chance de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif où votre expertise sera valorisée.

Salaire estimé : 55 000 $-60 000 $/an

Description du poste

L'objectif principal de ce poste est d'assumer les responsabilités liées à la gestion des indemnisations, y compris l'analyse des déclarations d'accident de travail, la coordination des expertises médicales et la rédaction des mandats.

Au sein de notre équipe, vous travaillerez de concert avec la Direction Corporative, Indemnisation, l'équipe juridique, les médecins-conseils et médecins experts afin d'adopter les meilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux ou des audiences au tribunal administratif du travail (TAT).

Compétences requises

  • Détenir un diplôme d'études universitaires en gestion des ressources humaines, en relation industrielle, en administration, dans le domaine juridique ou dans tout autre domaine connexe;
  • Posséder 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (RH en milieu industriel syndiqué atout);
  • Maîtriser les processus et connaître les intervenants internes et externes en gestion des lésions professionnelles;
  • Être membre de votre ordre professionnel (CRHA, CRIA, etc. - atout);
  • Savoir communiquer en anglais (niveau professionnel atout);
  • Être agile en informatique et maîtriser la suite Office.

Avantages

  • Une envie de grandir et de développer vos compétences dans un contexte varié;
  • Un accès à diverses formations et possibilités de carrières à l'interne;
  • Un programme de référencement pour les employés;
  • Des assurances complètes payées par l'employeur;
  • Vacances dès votre embauche;
  • Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires.


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