Compensateur Expert des Rémunérations

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Bombardier Full time

Présentation de Bombardier

Bombardier est une entreprise leader dans la conception, la construction et la maintenance d'aéronefs de haute performance destinés aux individus, entreprises, gouvernements et entités militaires les plus discernants.

Nos valeurs centrées sur les personnes nous permettent d'établir les normes les plus élevées en termes de qualité et d'excellence.

Vie professionnelle au sein de Bombardier

Au sein de Bombardier, vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe de professionnels passionnés par leur domaine et déterminés à offrir les meilleurs résultats.

Vous serez partie intégrante d'une équipe qui valorise l'apprentissage continu, la collaboration et l'esprit d'entreprise.

Rémunération compétitive

Nous offrons une rémunération compétitive basée sur vos compétences, votre expérience et vos contributions à notre succès.

Pour illustrer cela, voici quelques informations clés relatives à notre programme de rémunération :

  • Cette fonction entraîne entre 75.000€ et 105.000€ TTC annuellement pour un débutant et jusqu'à 170.000€ pour une personne expérimentée dans le domaine du compensation ;
  • Une participation supplémentaire pourrait être négociée en fonction de vos réalisations et de votre impact sur nos objectifs stratégiques.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur de la Compensation globale, vous seront chargé(e) de gérer les processus de rémunération de pointe pour attirer et retenir les talents les plus qualifiés.

Vous travaillerez étroitement avec les parties prenantes internes et externes afin de concevoir, mettre en œuvre et gérer des politiques et des programmes de rémunération performants.

Voici quelques-unes des tâches que vous effectuerez :

  1. Conseil en rémunération : recommandez des stratégies de rémunération pour attirer et conserver les meilleurs talents.
  2. Relationnel interfonctionnel : établissez et maintenez des relations solides avec les parties prenantes à travers l'organisation pour renforcer la confiance et la crédibilité.
  3. Gestion de projet : préparez des plans de projet et collaborez avec l'équipe pour soutenir et exécuter les processus annuels de rémunération, notamment la révision salariale, les incitations court et long terme, ainsi que les promotions.

Expérience requise

Pour occuper ce rôle, vous devrez disposer d'une formation universitaire en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, ainsi d'une expérience pertinente en rémunération de 2 à 5 ans dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale.

Vous devez également posséder une excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et être capable de gérer des projets globaux tout en améliorant les processus existants.

Language(s) requis

Français parlé et écrit couramment, avec une bonne connaissance de l'anglais.



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