Chef de la paie et des régimes de retraite
4 weeks ago
Directeur(trice) - Service de la paie
Service:Finance
Concours:87473
Interne/ExterneInterne/Externe
Type d'emploi:Temps plein, permanent
Bureau:Télétravail au Canada
Salaire:Salaire concurrentiel
Relève du:Dirigeant principal des finances
À propos du posteVous avez de l'expérience en gestion de la paie et cherchez un poste dans lequel vous pourrez contribuer à l'amélioration des processus, diriger des équipes dynamiques et avoir une incidence positive sur la vie des employés et employées?
Les services partagés de Medavie inc. (Services de santé Medavie et Croix Bleue Medavie) sont à la recherche d'un directeur(trice) de la paie, régimes de retraite et avantages sociaux pour superviser l'ensemble des fonctions et des livrables associés au traitement de la paie, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux de plus de 8 000 membres du personnel, tout en assurant le respect des lois applicables, des politiques de l'entreprise et de plusieurs conventions collectives.
Responsabilités- Diriger les services de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux en assurant le bon déroulement des activités quotidiennes et la conformité réglementaire;
- Superviser une équipe de quatre subordonnés et subordonnés directs, dont les responsables de la paie de Croix Bleue Medavie et de Services de santé Medavie ainsi que le ou la chef de service des régimes de retraite et des avantages sociaux;
- Favoriser l'uniformité des processus de paie au sein de toutes les entreprises et soutenir la mise en œuvre des processus de paie lors de nouvelles acquisitions;
- Élaborer et exécuter des stratégies axées sur l'efficacité, sur l'amélioration continue et sur la conformité aux réglementations, aux lois et aux conventions collectives;
- Collaborer avec les équipes des Ressources humaines et des Finances pour veiller à ce que les processus associés à la paie, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux contribuent à l'atteinte des objectifs généraux de l'entreprise;
- Fournir des analyses et des rapports instructifs à la haute direction et formuler des recommandations d'optimisation de la dotation en personnel et des coûts.
- Diplôme d'études postsecondaires en comptabilité ou en gestion de la paie, et titre de professionnel en conformité de la paie (PCP) ou de leader accrédité en paie (LAP);
- Au moins 10 ans d'expérience dans les domaines de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux, dont au moins 3 à 5 ans dans un poste de gestion;
- Expérience de travail dans un environnement régi par plusieurs conventions collectives;
- Connaissance spécialisée des cotisations sociales, de la vérification et des programmes d'avantages sociaux;
- Compétences en gestion du traitement de la paie du personnel à taux horaire ou salarié, des primes, des commissions et d'autres formes de rémunération;
- Expérience de travail avec les logiciels de paie (idéalement, Workday) et maîtrise de MS Office, particulièrement d'Excel;
- Connaissance approfondie des réglementations régissant la paie et de la législation du travail au Canada;
- Aptitude à exprimer des idées et des enjeux complexes de façon claire et convaincante pour favoriser l'engagement et la collaboration de toutes les parties prenantes;
- Capacité démontrée à établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, et à former des partenariats avec des entités gouvernementales;
- Capacité démontrée à diriger, mentorer et encadrer des équipes travaillant dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide;
- Excellentes habiletés en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décisions;
- Capacité de travailler avec un minimum de supervision en utilisant des pratiques et des méthodes normalisées;
- Maîtrise de l'anglais oral et écrit requise pour servir notre clientèle et communiquer avec les intervenants internes; bilinguisme (français et anglais), un atout.
- Assurance soins de santé : assurance soins de santé complémentaires et soins dentaires qui comprend les soins de la vue, les médicaments sur ordonnance, les thérapies non conventionnelles, un compte Gestion-santé, un compte Gestion mieux-être , un programme d'aide au personnel et une assurance vie, accessible dès le premier jour de travail et payée par l'employeur;
- Conciliation travail et vie personnelle : horaire de travail flexible et vacances, congés de maladie et congés pour raisons personnelles payés vous permettant de vous acquitter de vos obligations familiales ou personnelles;
- Planification de l'avenir : régime de retraite à cotisations déterminées égalées par Medavie;
- Bénévolat : occasions de participer à des œuvres de bienfaisance et de redonner à la collectivité.
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