Développeur de test en logiciel
4 weeks ago
Vous rejoignez une équipe Agile
A Houghton Mifflin Harcourt, l’assurance qualité est un pôle essentiel au sein de toutes nos équipes agiles autonomes. Nous avons une culture de livraison continue hautement collaborative. Tous les membres de l’équipe contribuent à la qualité du produit et assument la responsabilité du pipeline de construction jusqu’à la production (DevOps), et vous en ferez de même.
Voici les responsabilités principales
- Notre priorité est la livraison de logiciels de haute qualité - vous ferez partie d'une équipe Agile impliquée dans la planification, le développement, le débogage et l’exécution de l’automatisation des tests.
- Cela signifie travailler avec nos développeurs, responsables de la livraison, équipes UI/UX/Architecture, pour fournir un logiciel de haute qualité dans un environnement de livraison continue.
- Cela signifie mettre vos compétences en conception et en codage à bon escient - écrire un code d’automatisation des tests maintenable et de haute qualité.
- Cela signifie également utiliser et améliorer vos compétences en automatisation en étendant les frameworks de test automatisé de notre équipe. Vous veillerez à ce que nous disposions d’une couverture de test adéquate, d’une fiabilité, d’une vitesse d’exécution et d’une création de données de test dans un environnement de livraison continue.
- Nous voulons entendre vos idées et vous soutenir dans leur mise en œuvre - cela signifie promouvoir l’agenda qualité dans votre équipe - être un défenseur de la qualité dans votre équipe, encadrer les membres de l’équipe, chercher toujours des moyens d’améliorer les outils et les processus.
- C’est également l’occasion de participer à tous les aspects du processus de livraison, y compris le pipeline de construction/DevOps.
Voici ce dont vous aurez besoin
Nous recherchons des personnes véritablement intéressées et motivées à perfectionner leur métier et leurs compétences en matière de qualité, à construire de grands ensembles de tests automatisés et à contribuer à notre culture de la qualité.
Formation & Expérience
- Diplôme de baccalauréat en informatique OU expérience professionnelle équivalente.
Connaissances et Compétences Requises
- Au moins 2 ans d’expérience solide dans la conception de tests, la mise à jour de tests et le développement de suites de test automatisées à partir de zéro en utilisant les meilleures pratiques de qualité avec des outils et frameworks de test modernes.
- À l’aise avec les outils de test GUI ainsi qu’avec l’utilisation du CLI et des langages de script comme bash, PowerShell ou Python.
- Au moins 1 an d’expérience dans la rédaction de tickets de défaut pour documenter les problèmes trouvés, et la re-vérification et la clôture des tickets de défaut lorsque les problèmes sont résolus.
- Au moins 1 an d’expérience de travail dans un environnement Agile au sein d’une équipe de développement.
- Au moins 1 an d’expérience avec l’utilisation d’outils de contrôle de source basés sur git.
- Une bonne compréhension des concepts d’Intégration Continue et de Livraison Continue.
- Une bonne compréhension de l’architecture de base d’une application web moderne.
Connaissances et Compétences Souhaitables
- Expérience dans le développement d’une stratégie de test ou d’une approche de test.
- Expérience avec Jira ou des outils similaires de suivi des problèmes, des tâches et des projets.
- Expérience avec l’utilisation des pipelines CI/CD en utilisant un fournisseur CI tel que CircleCI / Concourse / Github Actions / Jenkins / AWS CodePipline, ou similaire.
- Expérience avec les tests de contrat en utilisant un framework tel que PACT.
- RUM, APM et Analyse de Log avec Datadog ou similaire.
- Capacité à aider à suggérer des conceptions pour les tests de performance et les tests d’API.
- Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe lorsque vous travaillez avec votre équipe.
Houghton Mifflin Harcourt (HMH) s’est engagé dans une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et d’attirer, retenir, développer et promouvoir les employés les plus qualifiés sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur de peau, de la religion, de l’orientation sexuelle, du statut familial, de l’état civil, de la grossesse, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’ascendance, de l’âge, du handicap, des prédispositions génétiques et du statut de citoyen. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement, et où les employés sont traités avec respect et dignité.
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