Consultant(e) en acquisition de talents

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada VIACONSEIL Full time
Détails du poste

Nous recherchons un expert en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe de consultants en ressources humaines. Le consultant(e) en acquisition de talents sera responsable de l'accompagnement de nos clients dans leur processus d'embauche, en leur proposant des solutions innovantes et personnalisées.

Responsabilités
  • Offrir son soutien aux clients dans la mise en œuvre de leur processus d'embauche;
  • Discuter avec les clients et bien cerner leurs réels besoins;
  • Déterminer les approches à privilégier, et ce, en fonction des besoins exprimés par les clients, leur budget et le contexte;
  • Assumer, en partie ou entièrement, les processus de recrutement des clients (notamment par la prise de besoin, la rédaction des offres d'emploi, la recherche et l'analyse des candidatures ainsi que la réalisation des entrevues);
  • Planifier rigoureusement les mandats de recrutement sous sa responsabilité;
  • Trouver des solutions spécifiques aux enjeux rencontrés par les clients lors du recrutement et leur prodiguer les conseils reliés;
  • Assurer la qualité des livrables et la pleine satisfaction des clients;
  • Veiller à ce que les candidats(es) aient une expérience positive pendant tout le processus de recrutement;
  • Gérer le budget prévu pour chaque projet et effectuer la facturation;
  • Gérer la relation avec les clients avec diligence et professionnalisme;
  • Contribuer activement au développement de l'offre de services en acquisition de talents;
  • Développer des processus et des outils innovants et flexibles pour notre type de clientèle;
  • Contribuer à l'amélioration constante des outils, des processus et des services de recrutement offerts;
  • Parfaire ses connaissances en matière d'acquisition de talents afin d'émettre des recommandations sur les meilleures pratiques à envisager;
  • Communiquer son expertise au sujet des tendances du marché aux autres membres de l'équipe;
  • Offrir du soutien et de la rétroaction aux membres de l'équipe collaborant sur les projets;
  • Bâtir, supporté par d'autres membres, une équipe performante et amusante.
Compétences requises
  • Avoir un esprit entrepreneurial, un bon sens des affaires et être orienté vers les résultats;
  • Être autonome et faire preuve d'initiative;
  • Avoir des aptitudes consultatives, comprendre les besoins des clients et avoir une facilité à résoudre les problèmes;
  • Excellentes habiletés relationnelles (auprès des clients, des candidats et de l'équipe);
  • Attitude positive, ouverture aux changements, polyvalence et capacité d'adaptation;
  • Démontrer une grande flexibilité dans la façon de répondre aux enjeux des clients;
  • Posséder un grand professionnalisme, une éthique et une intégrité professionnelle;
  • Démontrer un bon sens de l'organisation et de priorisation, capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
Votre profil

Pour répondre à ce poste, vous devez détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, ainsi que de l'expérience en recrutement. Vous devez également avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et de MS Excel.



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