Cuisinier de pizza

Présentation du poste

Nous recherchons un cuisinier de pizzas expérimenté pour rejoindre notre équipe de Cook's Pizza. Le candidat idéal sera capable de travailler dans un environnement rapide et dynamique, avec une attention particulière pour la qualité et la sécurité des aliments.

Responsabilités

• Coordonner les événements spéciaux
• Déterminer la taille des portions de nourriture et les coûts
• Planifier des menus et estimer les besoins en nourriture pour leur réalisation
• Requérir de la nourriture et des fournitures de cuisine
• Préparer et cuire des repas complets ou des plats individuels et des aliments
• Préparer des plats pour les clients avec des allergies ou intolérances alimentaires
• Préparer et cuire des repas spéciaux pour les patients, conformément aux instructions du diététiste ou du chef
• Inspecter les cuisines et les zones de service de nourriture
• Former le personnel en matière de préparation, de cuisson et de manipulation de la nourriture
• Commander des fournitures et de l'équipement
• Surveiller le personnel de cuisine et les aides
• Conserver l'inventaire et les dossiers de la nourriture, des fournitures et de l'équipement
• Nettoyer la cuisine et les zones de travail
• Recruter et embaucher du personnel
• Organiser des buffets et des banquets
• Gérer les opérations de cuisine

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention à la détail
• Environnement rapide
• Manipulation de charges lourdes
• Heures supplémentaires requises
• Exigence physique
• Tâches répétitives
• Se tenir debout pendant de longues périodes
• Travailler sous pression

Adaptabilité

• Client focalisé
• Dépendabilité
• Excellentes compétences en communication orale
• Flexibilité
• Initiative
• Jugement
• Organisé
• Fiabilité
• Partenaire d'équipe
• Gestion du temps

Expérience

• 1 à moins de 7 mois

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Amenités sur place
• Autres avantages
• Temps payé (volontariat ou jours personnels)

Support pour les personnes handicapées

• Fournir des accommodations d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les personnes handicapées
• Fournir des formations d'awareness pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Appliquer des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui accueillent les personnes handicapées

Support pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aider aux besoins de mise en place immédiate des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
• Supporter l'intégration sociale et sur le marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : faciliter l'accès aux ressources communautaires, la formation de langue, la formation de compétences, etc.)
• Recruter des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou un désastre naturel (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Supporter les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec la reconnaissance des qualifications étrangères
• Offrir des programmes de mentorat qui associent les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec des employés expérimentés
• Fournir des formations de diversité et de cross-culture pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Support pour les jeunes

• Offrir une formation sur le tas adaptée aux jeunes
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les jeunes
• Fournir des formations d'awareness pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Support pour les vétérans

• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les vétérans
• Fournir des formations d'awareness pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Recruter des vétérans et d'autres candidats avec une expérience militaire à travers des initiatives de recrutement ciblées (par exemple : salons de recrutement, programmes de sensibilisation, etc.)
• Aider aux besoins de transition immédiate des vétérans (par exemple : réinstallation, logement, etc.)
• Supporter les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires en langage du marché du travail civil
• Offrir des options d'onboarding flexibles pour permettre aux vétérans de s'adapter progressivement au monde du travail civil (par exemple : augmenter progressivement les heures et les responsabilités, etc.)

Support pour les peuples autochtones

• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs autochtones
• Développer et maintenir des relations avec les communautés autochtones, les entreprises autochtones et les organisations
• Fournir des formations de compétences culturelles et/ou d'awareness pour tous les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs autochtones
• Faciliter l'accès aux aînés qui peuvent offrir un soutien et des conseils aux travailleurs autochtones

Support pour les travailleurs âgés

• Appliquer des politiques de recrutement qui découragent la discrimination d'âge
• Fournir des formations d'awareness pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offrir des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs âgés
• Offrir des options de retraite graduels qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail sur projet ou saisonnier, etc.)
• Offrir des options de reprise graduels pour les travailleurs âgés qui reprennent le travail après leur retraite (par exemple : augmenter progressivement les heures et les responsabilités)
• Fournir des accommodations de bureau, telles que des considérations ergonomiques adaptées à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux ajustables et chaises, stationnement accessible, etc.)
• Offrir des ressources pour aider les travailleurs âgés à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages, ajustements de style de vie, etc.)

Supports pour les minorités visibles

• Appliquer des politiques de recrutement qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymisation du processus de recrutement, etc.)
• Offrir des programmes de mentorat qui associent les membres des minorités visibles avec des employés expérimentés
• Fournir des formations de diversité et de cross-culture pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

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