Chef de projet d'assurance collective

7 days ago


Canada Empire Vie Full time

L'Empire Vie est à la recherche d'un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Chef de projet d'assurance collective. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des Opérations, Solutions d'assurance collective pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovantes destinées à améliorer les résultats financiers de la compagnie.

Compétences requises

  • Bilinguisme français et anglais ;
  • Trois années ou plus d'expérience dans le secteur de l'assurance collective/des services financiers avec une expérience et des connaissances relatives à la sélection des risques d'assurance collective ;
  • Connaissances avérées des produits d'assurance collective, des dispositions contractuelles, de l'évaluation des risques et des méthodes de tarification ;
  • Forte capacité de réflexion critique, d'analyse et d'interprétation financière ;
  • Excellente maîtrise du logiciel Excel ;
  • Excellentes aptitudes en communication et grande capacité d'influence ;
  • Capacité à travailler de façon autonome et au sein d'une équipe tout en faisant preuve de souplesse et d'adaptation ;
  • Capacité à penser de façon logique, à analyser et à résoudre des problèmes ;
  • Capacité d'organisation et de planification de l'information et de l'équipe ;
  • Titre de GBA ou CEBS ou intérêt à suivre le parcours ;
  • Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un programme pertinent.

Rémunération estimée

Le salaire compétitif pour ce poste est compris entre 60 000$ et 80 000$ par an, selon les qualifications et l'expérience de l'intéressé(e).

Avantages sociaux

  • Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles ;
  • Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles ;
  • Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l'équipe des ventes ;
  • Un programme complet d'avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux ;
  • Des modalités de travail flexibles ;
  • Quatre semaines de vacances annuelles dès l'embauche ;
  • Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l'employeur ;
  • Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion ;
  • Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l'employeur.


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