Chef de recrutement et gestion des ressources humaines
1 week ago
Tu es passionné(e) par l'acquisition de talents et tu veux jouer un rôle stratégique au sein d'une entreprise en pleine expansion ? Ce poste est fait pour toi.
Description du poste- Acquisition de talents (40%):
- Maitriser et gérer le processus complet d'acquisition de talents à l'interne, de la prise de besoin jusqu'à l'offre d'emploi au candidat;
- Assurer la gestion des mandats de recrutement externe;
- Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés au client;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Gestion des ressources humaines (35%)
- Gestion des demandes des employés;
- Coordonner et suivre les activités d'évaluation de rendement et révision salariale;
- Superviser et gérer les dossiers en lien avec la paie et les avantages sociaux;
- Assurer une veille sur les nouvelles lois applicables et la jurisprudence;
- Organiser les activités sociales de l'entreprise;
- Assister et coordonner les différents comités;
- Gérer les communications et activités internes auprès des employés et de la direction;
- Gérer les réseaux sociaux.
- Développement organisationnel et de l'acquisition de talents (25%)
- Jouer un rôle-conseil en ressources humaines auprès de l'équipe de direction;
- Participer à l'amélioration des processus RH;
- Participer au développement de notre créneau acquisition de talents et à l'obtention de mandats en recrutement externe.
Tu es la personne que nous recherchons si tu as :
- 5 ans d'expérience dans le domaine RH, préférablement en recrutement;
- Expérience dans le domaine des TI (un atout);
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter. Le sourcing et les recherches booléennes n'ont pas de secret pour toi
- Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit;
- Autonomie et sens de l'organisation;
- Rigueur et polyvalence;
- Leadership et proactivité;
Ce poste offre un salaire estimé entre 60 000 $ et 80 000 $ par an, selon l'expérience. De plus, vous bénéficierez d'un régime complet d'assurances collectives avec participation de l'employeur, d'un REER avec participation de l'employeur, d'une allocation annuelle santé et bien-être, d'un club social avec plusieurs activités dans l'année et d'un programme de reconnaissance.
Compétences requisesNous recherchons quelqu’un ayant :
- Une bonne connaissance des pratiques RH et de la législation applicable;
- Des compétences en gestion de projet et en leadership;
- Une expérience en recrutement et en gestion de personnel;
- Une maîtrise de Microsoft Office et de logiciels liés aux RH;
- Une capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement;
- Un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation. Nous étudierons tous les candidats qualifiés et nous contacterons ceux qui correspondront le mieux à nos besoins.
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