Chef de Projet Ressources Humaines pour une Entreprise Responsable

7 days ago


DolbeauMistassini, Quebec, Canada Produits forestiers Résolu Full time

Produits forestiers Résolu est un leader dans l'industrie des produits forestiers, proposant un large éventail de biens aux consommateurs du monde entier.

L'entreprise exploite plus de 40 installations et possède des actifs de production d'électricité aux États-Unis et au Canada. Tous ses terrains forestiers sont certifiés selon les normes d'aménagement forestier durable reconnues mondialement par des experts indépendants.

Nos valeurs fondatrices mettent l'accent sur le respect de la communauté, la durabilité environnementale et la croissance responsable. Nous recherchons actuellement un(e) Chef de Projet Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dédiée à la gestion des ressources humaines de notre usine de DOLBEAU-MISTASSINI.

Contexte

Ce poste offre une opportunité unique de faire rayonner vos compétences en gestion des ressources humaines, tout en contribuant au développement et à l'optimisation des talents au sein d'une entreprise solidement ancrée dans sa communauté depuis près de 100 ans.

Si vous êtes motivé(e) par la possibilité de travailler dans un environnement dynamique où les possibilités de carrière et d'avancement sont nombreuses, n'hésitez pas à postuler.

Objectifs

En tant que Chef de Projet Ressources Humaines, votre mission consiste à collaborer étroitement avec votre équipe RH pour atteindre les objectifs stratégiques de l'Organisation. Vous serez chargé(e) de favoriser le développement continu de l'organisation en établissant et en maintenant des relations de travail fondées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle.

  • Prendre en charge les activités de dotation de personnel, planifier et valider les besoins de main-d'œuvre, effectuer le recrutement, la sélection, l'accueil et le suivi de l'intégration du personnel;
  • En matière de développement du personnel, organiser, coordonner et évaluer les activités de formation, identifier les besoins de formation des employés, concevoir, superviser et assurer les suivis des plans de développement individuels;
  • Mettre en œuvre, assurer le suivi et l'évolution des politiques, pratiques et outils SST en collaboration avec le surintendant SST;
  • Gestion de l'assiduité et de l'absentéisme au travail, compiler et analyser les données et informations qui en découlent, déployer des mesures (au besoin), proposer et mettre en place des stratégies d'améliorations;
Conditions d'emploi

Vous bénéficierez d'une rémunération annuelle très compétitive déterminée en fonction de votre profil et établie sur un horaire de travail à temps plein (37,5 heures).

Surtout, vous aurez accès à un régime de retraite (fonds de pension) à cotisations déterminées, avec une contribution généreuse de l'Employeur jumelé à un régime d'assurances collectives des plus complets (vie, salaire, médicaments, dentaire, lunettes, etc.).

Votre bonus de performance annuel sera établi selon le rendement de l'Entreprise.

Pour compléter ce package attractif, vous bénéficierez d'un accès à un service de télémédecine et à un programme d'aide aux employés et à leur famille.

Vous disposerez également de vacances et congés mobiles accordés dès votre premier jour en emploi.

Pour accompagner votre évolution professionnelle, vous profiterez d'un programme de soutien pour la formation et le perfectionnement.

Et pour couronner le tout, vous intégrerez un environnement de travail fondé sur le respect, l'inclusion et la diversité.

Compétences requises

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe jumelé à de l'expérience en gestion des ressources humaines.

Aussi, vous devrez maîtriser l'environnement technologique Windows, dont les outils de la suite Office.

Finalement, vous devez démontrer une excellente maîtrise du français écrit, être doté(e) d'habiletés de communication et d'une facilité à travailler en équipe.

L'expérience de travail en milieu syndiqué sera considérée comme un atout pour le poste.



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