Chef de la dotation et du développement des talents
5 days ago
Résumé de l'offre d'emploi
L'entreprise Relève en force cherche un Chef de la dotation et du développement des talents pour renforcer son équipe.
Poste : Gestionnaire des Ressources Humaines
Salaire estimé : 65 000 - 85 000 $ par an, selon expérience.
Description du poste
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est responsable de la dotation, de l'intégration et du développement des talents au sein de l'entreprise. Cet professionnel travaille étroitement avec les départements concernés pour identifier les besoins en personnel, recruter, former et accompagner les employés dans leur carrière.
Responsabilités principales
- Participer au processus complet de dotation, y compris le recrutement, la sélection, la vérification des antécédents, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Coordonner les entretiens de départ et s'assurer de la bonne gestion des formalités administratives.
- Suivre et analyser les taux de roulement des employés et les taux de rétention trimestriels.
- Organiser et mettre en œuvre des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché du travail.
- Mettre en place et réviser les procédures et politiques de ressources humaines.
- Collaborer à l'élaboration et au déploiement de formations destinées aux employés.
- Rédiger divers documents RH (rapports, lettres, etc.).
- Tenir à jour et organiser les dossiers des employés.
- Accomplir d'autres fonctions liées aux ressources humaines, selon les besoins.
Compétences requises
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
- Minimum deux ans d'expérience en ressources humaines avec un profil généraliste.
Caractéristiques idéales
- Bilinguisme requis (français et anglais) pour communiquer avec les clients internes situés hors du Québec.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Grande capacité de rédaction et de prise de décision rapide.
- Capacité à travailler de manière discrète et confidentielle.
- Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Compétence en multitâches et respect des délais changeants.
- Bonne maîtrise de Microsoft Office.
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